Я - медик. Работаю в стоматологии. Начальство обязует вакцинироваться от ковида. Законно ли это?

Вопрос №18386564 из г. Калининград
опубликован 11.04.2021, 08:46
Я - медик. Работаю в стоматологии. Начальство обязует вакцинироваться от ковида. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Петрова Кристина Юрьевна, да, законно, если нет противопоказаний.

11.04.2021, 08:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

1. Закон не обязывает проводить какую-либо вакцинацию.

С одной стороны вакцинация является обязательной для лиц, выполняющих работы, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, перечень таких работ определён постановлением правительства от 15.07.1999 №825. Медики входят в этот перечень.

В соотвествии с постановлением правительства РФ от 31.01.2020 года в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, включена коронавирусная инфекция.

Приказ Минздрава РФ от 17.12.2020 г. обновил Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Вакцинация от коронавирусной инфекции для ряда категорий граждан, в частности к приоритету первого уровня отнесены работники медицинских и образовательных организаций, организаций соцобслуживания и многофункциональных центров.

Однако право на свободу и личную неприкосновенность зафиксировано в Конституции РФ.

Процедура вакцинации в нашей стране добровольная, так ка это является медицинским вмешательством, к которому применяются положения ФЗ-323 "Об основах охраны здоровья граждан". В случае нежелания подвергаться такому вмешательству пациент имеет право на отказ от него.

Право отказаться от прививки также предоставлено в силу положений ФЗ №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

2. Обязанность вакцинации и регулярного прохождения медкомиссий может быть возложена трудовым функциями.

Например, трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

Неисполнение таких требований может повлечь отстранение от выполнения трудовых обязанностей и/или как совершение дисциплинарного поступка к применению дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение).

3. Вывод: выбор за Вами!

Надеюсь, достаточно подробно и понятно ответил. Если да, то с Вас 👍 и комментарий для обратной связи.

11.04.2021, 11:57

Юридические услуги в Калининград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских