Сотрудница ОПИ не может вернуться на работу из отпуска по уходу за ребёнком из-за проблем с приходящим на её место работником - что делать?

11 сентября планирую выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет). На моей должности сейчас работает временно сотрудник. Начальник предлагает мне выйти на аналогичную должность (такая же з/п, примерно похожий функционал работы, но название должности другое) с которой сотрудница уходит в декрет. Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника? И при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, меня могут уволить?

Спасибо за ответ.

Такая ситуация. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её месте временно, до выхода жены, работает сотрудник. Теперь предприятие сокращает должности и чтобы просто уволить того сотрудника, жене предлагают выйти на один день из отпуска. Чем может грозить такая ситуация жене?

Хотела бы выйти из декретного отпуска раньше срока, (оформлено заявление и приказ об отпуске до 3 лет, получаю пособие), но в данный момент на моей должности работает сотрудник, работодатель утверждает, что не готов предоставить мне мою должность и аналогичных вакансий с подобным заработком сейчас нет. Законно ли это?

Я, по заявлению, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

1.Имею ли я право выйти на работу раньше указанного срока в заявлении?

2.Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?

3. За какое время до выхода на работу, я должна уведомить (написать заявление), если по трудовому договору временно работает (занимает мою должность) другой человек?

Здравствуйте. Может быть вы сможете мне помочь советом. У меня такая ситуация. Работаю в Сбербанке с 2008 года, в 2014 ушла в декрет со вторым ребенком с должности руководителя дополнительного офиса, а следом ушла в декрет с третьим ребенком. В 2015 году мой дополнительный офис закрыли и мою должность вывели за штат. В январе этого года я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент имеется приказ о выходе на мое прежнее место работы, а по факту Выходить мне не куда. Вышестоящий руководитель говорит я обязана выйти в другой офис со своей должностью, но выполнять я буду другой функционал, не прописанный в моей должностной инструкции. Как мне поступить? Боюсь что-то подписывать. Правильно ли они поступают?

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)

У нас сложная ситуация. Я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 7 мес.), так вышло что работодатель требует моего выхода на работу, мы с супругом думаем как сделать так чтоб с наименьшими фин. потерями выйти из ситуации т.к ему прийдется не работать и сидеть с сыном дома, а он у меня сотрудник полиции. Мы хотим для этого развестись, определить место жительства сына с мужем, муж на своей работе возьмет отпуск по уходу за ребенком. Будут ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком ему в размере 40% от з/п?

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие на ребенка в размере 40 % от своей заработной платы. Но мое предприятие собирается банкротиться, т.е. мою должность будут сокращать. Мой работодатель отказывается выплачивать мне в будущем все пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, так как я получаю уже пособие от ФСС. Мне говорят, что я должна сначала написать заявление, что выхожу с отпуска по уходу за ребенком и только потом мне все выплатят. Законно ли это? Правильно ли я понимаю. Что я должна выбрать только одну какую-то выплату: либо по сокращению, либо от ФСС?

Я планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком, когда ему будет 8 мес. пособие по уходу за ребёнком я получаю. Выхожу на ПРД, и в отпуск по уходу идёт супруг. Положено ли ему пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я при выходе на работу пособие получать не буду?