Правовой-ли приказ.

Начальник застал нас-троих подчиненных за курением в неположенном месте (хотя мест отведенных для курения табака в конторе нет) и в неположенное время. Коллектив почти в полном составе курящий. Начальник тоже. Курите где угодно, включая кабинет, планерную. Так вот, в момент того как он застал нас курящими, сделал замечание о курении в НЕПОЛОЖЕННОЕ ВРЕМЯ и приказал написать объяснительные по этому поводу. Позже на объяснительных он ставит резолюцию со снижением премии за нарушение пожарной безопасности и курение в неустановленных местах. Разбора у начальника в составе комиссии не было, приказа пока тоже нет. Можно ли оспорить данный факт? И является ли логичной его резолюция, когда в тексте объяснительной пишем о времени курения, а не о месте?

Приказ №

1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.:

- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей,

- не выход на работу без согласования с руководителем,

- отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание),

впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45»

ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения.

3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками.

4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора

Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года.

/Производственная необходимость/.

Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Руководство предприятия заставляет подписать ниже приведенный приказ. Правомочны ли действия? Получается, что в любом случае персонал страдает. Хотя ни каких изменений в организации труда и всего, что там написано не проведено. Что можно сделать?

«01» ноября 2013 г.

Об установлении режима неполного рабочего времени.

В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в внедрении новых систем управления и планирования производства, новых методах контроля, рационализации рабочих мест, новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей, с целью недопущения массового увольнения работников ООО

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с ч. 5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации перевести с «09» января 2014 года до «09» июля 2014 года всех работников общества на режим неполного рабочего времени.

2. Начальникам структурных подразделений в срок до «10» ноября 2013 года подготовить графики работы подразделений в условиях режима неполного рабочего времени.

3. При производственной необходимости подразделения, а также отдельные работники могут быть переведены на режим работы в соответствии с утвержденным графиком учета рабочего времени на 2014 год.

Основанием для оплаты является приказ по обществу.

4. Оплату труда работников производить за фактически отработанное работниками время.

5. При несогласии работника с установленными данными приказом условиями труда трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Инженеру по кадрам сообщить информацию о введении режима неполного рабочего времени в службу занятости города Копейска для своевременного предоставления отчетности.

7. Начальникам структурных подразделений довести данный приказ до каждого работника своего подразделения под роспись.

8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

В помещении нет специально отведённого места для курения, поэтому курящие сотрудники выходят покурить через запасной выход на задний двор. Сегодня директор запретил вахтёру давать ключ от этого выхода курящим. Законно ли это?

Работодатель издал приказ "О дисциплинарном воздействии", в котором приказал предупредить меня за некорректное поведение по отношению к работникам предприятия, а также нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

Является ли законным данный приказ? Противоречит ли мера дисциплинарного воздействия "предупреждение" перечню мер дисциплинарных взысканий?

23.07.2015 г. в 21.40 при выгрузке сырья (куриное филе) из автомобиля «ДАФ» г.н. А 111 АА, прибывшего из г.Ставрополь, на территории ООО «Комбинат» г.Москва, контролером службы режима был зафиксирован факт нарушения водителем Курановым И.Н. (который не является работником ООО Комбинат) Противопожарного режима на территории предприятия. - а именно, курение в салоне автомобиля. При въезде на территорию комбината данный водитель был ознакомлен с правилами нахождения на предприятии под роспись.

Приказом генерального директора ООО «Комбинат» №40 от 18.03.2010 установлен противопожарный режим, который определяет специально отведенные места для курении За пределами таких мест курение строго ЗАПРЕЩЕНО!

На основании вышеизложенного, прошу провести с данным сотрудниками беседу об обязательном исполнении требований, которые предъявляются ко всем работникам, находящимися на территории предприятия ООО «Комбинат». В случае повторения данного инцидента, будем вынуждены принять меры воздействия.

Какие меры воздействия мы можем применить в случае повторения инцидента?

Нас заставляют заниматься спортом в не рабочее время, за свои деньги, грозят за не выполнение лишением всех благ (как обычно вплоть до увольнения). Для пояснения-все перечисленные объекты контролируются руководством комбината (дочерние предприятия),

хотелось бы узнать правомочность такого приказа,

О массовом привлечении работников ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений к занятиям физкультурой и спортом

С целью повышения производительности труда, пропаганды здорового образа жизни и массового привлечения работников ОАО «ММК», дочерних акционерных обществ и учреждений к занятиям физкультурой и спортом

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Руководителям структурных подразделений, дочерних акционерных обществ и учреждений ОАО «ММК»:

1.1 в двухнедельный срок разработать и утвердить программу мероприятий по реализации здорового образа жизни подчиненных работников на 2004 год;

1.2 обеспечить полный охват и привлечение работников структурных подразделений с периодичностью не реже 1 раза в неделю к занятиям физкультурой и спортом на спортивных площадках учреждения Спортивный Клуб «Металлург-Магнитогорск», горнолыжных центров в Абзаково и на оз.Банное, в аквапарках г.Магнитогорска и Абзаково.

2 Обязать руководителей структурных подразделений ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений не реже двух раз в неделю лично заниматься укреплением здоровья на спортивных площадках ОАО «ММК».

3 Утвердить график массовых выездов работников структурных подразделений ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений и посещений горнолыжных центров в Абзаково и на оз.Банное (Приложение 1).

4 Директору ООО «АТУ» Крупнову А.М. обеспечить доставку работников ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений согласно утвержденному графику массовых выездов.

5 Утвердить программы проведения зимней и летней спартакиад на 2004 год (Приложение 2 и 3).

6 Начальнику управления социальной сферы Митиогло А.М. осуществлять еженедельный контроль структурных подразделений ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений в части выполнения программы здорового образа жизни и об итогах выполнения докладывать на очных рапортах.

7 Начальнику управления персонала Посаженниковой Е.В. внести необходимые изменения в контракты руководителей ОАО «ММК» и дочерних акционерных обществ и учреждений, устанавливающие ответственность за обеспечение выполнения программы привлечения работников структурных подразделений к занятиям физкультурой и спортом.

8 Начальнику управления экономики Шмакову В.И. внести необходимые корректировки в бюджет социальной сферы на 2004 год.

9 Контроль исполнения приказа возложить на директора по персоналу и социальным программам Маструева А.Л.

Директор приказал демонтировать на НПЗ все оборудованные места для курения и издал приказ о полном запрете курения на территории предприятия. У нас 4-я часть работников курящие.