Беременная сотрудница перед закрытием филиала - какие выплаты положены ей по закону?

Работаю в филиале компании в Химках Московской области. Филиал переезжает к головной компании в Быково Раменский район. Переезжает, но пока будет работать. По какой статье будут увольнять (отказ от переезда)? И означает ли переезд филиала его автоматическую ликвидацию? Могут ли существовать рядом головная компания и ее филиал? Спасибо.

Филиал компании в котором я работаю переводят в другой город, будет постепенное сокращение сотрудников (закрыть филиал полностью планируют в июле 2017 года, могут раньше) , сейчас я на первом месяце беременности. Могут ли меня сократить раньше полного закрытия филиала? И какие выплаты мне будут если закроют раньше, чем я уйду в декретный отпуск? Будет ли выплата декретных в течение 1,5 г, (компанию полностью переводят в другой город вместе с головным офисом).

Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя

нотариальная доверенность на руководителя филиала

выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.

Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?

У мене беременность 6 месяцев, но компания не знает об этом. Меня хотят уволить, я работаю в компании по пластиковым окнам. Я зочу узнать свои права, на что я имею право, что мне должна компания предоставить, какие компенсации, выплаты по беременности? Если можно то по конкретнее ответьте на вопрос. Спасибо заранее.

30.04.2008 года всем сотрудникам нашего филиала (торговая сеть, филиал в СПб) вручили уведомления о том, что Санкт-Петербургский филиал компании прекращает свою деятельность и все сотрудники будут уволены согласно ТК РФ. При этом сама компания продолжает свою деятельность в других регионах. Юридический адрес на все филиалы один и находится в Москве. В уведомлении не стояла ни дата, когда предполагается закрытие, ни статья по которой будут увольняться люди. На вопрос когда это произойдет отдел кадров дал ответ, что к 01.07.2008 все будут уволены. Сейчас выясняется, что есть приказ по которому к 01.06.07 штатка должна быть чистая. Я нахожусь на шестом месяце беременности, в декрет мне уходить в первую неделю июля. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, и какие компенсации должна предоставить компания?

Страховая компания, в которой застрахован автомобиль, находится в другом городе, в моем городе филиала или представительства этой компании нет. Произошел страховой случай, каким образом нужно поступать для получения выплаты, какие документы нужно собрать и каким образом предоставить их в страховую компанию.

Меня попросили уволиться по соглашению сторон из компании, в которой я проработала около 3 лет. Дата последнего рабочего дня 28.02.2013. На днях узнала, что нахожусь в положении, 5 недель, т.е. на момент увольнения у меня было 2 недели беременности.

Возможны ли варианты восстановления на предыдущее место работы?

Или, может ли работодатель в новой компании уволить меня как непрошедшую испытательный срок, если вдруг узнает о беременности?

Помогите, пожалуйста, с пониманием моей ситуации заранее спасибо светлана.

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, работает в одной компании. Всю эту компанию переводят в филиал другого города, т.е. физически люди работают в городе Магнитогорске, а относятся в к филиалу компании в городе Челябинске, филиал в нашем городе закрывают, в связи с чем позвонили жене и сказали что ее сократили. Провомерно ли это, не обязаны ли жену перевести в другой филиал этой компании? И какие выплаты будут нам произведены государственными органами?

Я нахожусь в декрете, и во идет уже второй год моего нахождения в нем, а филиал компании в которой я числюсь закрывают, он банкрот, всем выдали предписание об увольнении, хотя компания очень сильно задолжала рабочим. Все говорят что мне тоже нужно уволиться, иначе мои документы уйдут в головную компанию, а там ищи свищи, как мне быть?