Подписание договора о полной материальной ответственности при переоформлении на бессрочный трудовой договор - юридическая сторона вопроса

Я работал в фирме полгода по срочному трудовому договору. Сейчас меня переоформили на бессрочный (внесение изменений в действующий договор, по соглашению сторон, т.е. без увольнения) в той же фирме, на той же должности (трудовые обязанности не изменились, рабочее место осталось тоже самое). Рабочее место - обычное офисное место (компьютер, канцелярские принадлежности, мебель, оргтехника). Должность - инженер 2 категории. При переводе на бессрочный договор дали на подпись Договор о полной материальной ответственности, который ссылается на положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный прелприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 76 г. (!). В связи с этим возникли следующие вопросы: 1. Я прочитал в интернете, что данный закон утратил силу в связи с введение Федерального Закона от 30.06.2006 №90-ФЗ. В случае подписания данного договора будет ли он действителен или его можно считать открыткой с моим автографом? 2. Из интернета также узнал, что моей должности нет в списке материально ответственных лиц. Имеет ли право, несмотря на это, работодатель требовать подписания данного договора и обязан ли я его подписывать? 3. В случае моего отказа от подписания данного договора, какие санкции ко мне могут быть применены со стороны работодателя? 4. Трудовой Кодекс ведь и так предусматривает ответственность за порчу имущества работодателя, и я не понимаю, какую дополнительную ответственность на меня хотят возложить? 5. При работе по срочному трудовому договору не требовалось подписание данного договора, при переоформлении на бессрочный требуется. С чем это связано? Спасибо. С уважением, Николай.