Налог на премию ветерана труда - почему высчитали 13%?
У меня такой вопрос. Моя мама проработала на заводе 55 лет, ветеран труда и до сих ещё работает. Ей дали премию за заслуги 45 000 руб, а позже с зарплаты высчитали подоходный налог 13 %, в деньгах получилось 9000 руб. Разве с такой премии дольше сниматься подоходный налог?
Да, не правильно как то всё в нашем государстве ( ( (человек на одном месте отработал 55 лет, и премия за заслуги 45000 р, и в итоге забрали обратно 9000 р.
СпроситьГосударство, конечно, путем принятия закона.
Налог на доходы обязан удержать работодатель со всех выплат..
Так делается во всех странах.., и Ваше апеллирование именно к нашему государству не понятно..
СпроситьПоясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?
У меня такой вопрос-мне дали премию в размере 500 рублей и из них сразу же вычли подоходный налог-65 руб. на руки получила 435 руб, затем когда начислили зарплату приплюсовали эти 500 руб. и уже с общей суммы вычли подоходный налог-правы ли они т.к получается что с премии вычли налог дважды?
Имеется ли какая-либо зависимость премии от размера ЗП? Дело в том что предыдущий директор за определенные заслуги выписал премию в течении шести месяцев несколько раз в общей сумме, равной 250 000 руб. а ЗП=25 000 руб.
Нынешний директор требует вернуть премию утверждая, что при моей ЗП не может быть такая премия. А премию было за что выплачивать.
Скажите, пожалуйста, входит ли премия в 2-ндфп? У нас до 2014 года был оклад - 40 000 руб., премий не было. С 2014 года 40 000 поделили на 35 000 и 5 000 и сказали, что 5 000 - это премия. Если отрабатываешь месяц без косяков, то начальник пишет, что достоин премии и же 40 00 и получаешь, если же накосячил или начальник забыл написать бумагу на премию, а ты отработал хорошо, то - 35 000. Разве это справедливо? А как по бумагам это проходит?
Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
Берётся ли подоходный налог с квартальной премии? Премию прибавили к зарплате, туда же прибавили сумму, которую выдали в качестве подарка на новый год и со всего этого высчитали подоходный налог. Законно ли это и где об этом можно прочитать? Спасибо.
Б.«Премия».
Молодой сотрудник пришёл к начальнику требовать премию (повышение зарплаты): «За прошлый месяц я выполнил практически всю работу, зарплата у меня такая же, как и у остальных сотрудников, а премии мне вообще не дали! Я считаю, что надо оплачивать вложенный труд, и прошу повысить мне зарплату или начислить премию».
Начальник: «У вас ещё нет опыта, и со сложной работой вы не справитесь».
(Предложите возможные пути решения проблемы).
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.
У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?