Конфликт на работе - возможен ли раскрытие преступления без обвинений в шантаже?

Несколько месяцев назад против меня было совершенно противоправное действие – взлом и удаление нескольких почтовых ящиков. Замешены в этом были коллега и, можно сказать, вывший работодатель. Не желая выносить мусор наружу, я не стал оглашать об этом факте остальным сотрудникам и подавать заявление. В течение нескольких месяцев время от времени между нами случались разговоры и переписки на эту тему, часто заканчивающиеся еще большим конфликтом и оскорблениями. Я пытался донести до бывшего работодателя, что не подаю заявление по поводу взлома почты, но также должен принять определенные меры – либо наказать (уволить) этого коллегу, либо решить конфликт втроем и мирно. Я не требовал никаких преференций для себя. Однако понимая, что время идёт, а никаких улучшений нет, я откровенно высказал по электронной почте противоположенной стороне, что больше оставлять так дело не буду и готов все всем рассказать. В ответ на это я был обвинен в шантаже, угрозе и вымогательстве… Мне даже сообщили, что на основании наших переписок, где я объясняю свою точку зрения, уже якобы составлена «доказательная база». В связи с эти у меня вопрос. Является ли поставленное условие, что я могу раскрыть факт преступления против меня, видом шантажа или угрозы, которое может быть подано как состав преступления? Такие обвинения, кстати, также сопряжены угрозами в мой адрес и оскорблениями. Является ли вообще личная переписка подобного рода предметом каких бы то не было доказательств?