2012 года находясь в отпуске получил уведомление о сокращении штатов.
При выслуге в 20 лет, 25. 07.2012 года находясь в отпуске получил уведомление о сокращении штатов. Мне предлагают уйти просто на песнию, ноя хочу уйти по сокращению. Как мне быть? Что выгоднее с вашей точки зрения? Заранее спасибо!
Александр, здравствуйте! Сейчас (с 2012 года) уже не важно, какое именно основание увольнения (не беру отрицательные). Сейчас важна календарная выслуга. И если выслуга 20 лет и более - ЕП при увольнении составляет 7 ОДС. Менее - 2 ОДС.
Все остальные выплаты стандартные: ДД по день увольнения. Компенсация за форму. Компенсация за неиспользованный отпуск, если не брали сам отпуск. Если есть гос. награды или почетные звания - еще 1 ОДС к ЕП при увольнении. До увольнения, если не обращались за мат. помщью, то можно пробовать писать рапорт на мат. помощь в размере 1 ОДС.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
Как выгоднее уйти на пенсию по выслуге или сокращению. Стаж 25 лет. Раздали уведомления о сокращении. Платят ли 20 окладов сейчас при сокращении? Заранее большое спасибо!
По причине оргштатных мероприятий получил уведомление о сокращении (ликвидация ФСКН). Прошло 2 месяца никаких должностей не предлагали. Общий стаж выслуги, включая армию, 30 лет. Отпуск за 2016 г. отгулял частично. Решил уйти на пенсию. Вопрос. Как выгодней уйти на пенсию по выслуге или по сокращению, какие выплаты при этом положены.
Я 31.07.2013 года расписалась в уведомлении о сокращении штатов. Выслуга лет составляет 20 в календарном исчислении. Сотрудники нашего отдела кадров говорят, что меня сокращают и оформляют меня на пенсию. Как я понимаю, выплаты по сокращению и по увольнению на пенсию отличаются и выгоднее идти под сокращение. Подскажите как лучше?
Получила уведомление о сокращении моей должности, но у меня есть и выслуга, как лучше уйти, по сокращению или по выслуге лет?
По причине оргштатных мероприятий получил уведомление о сокращении. У предлагаемой, равноценной, должности оклад на 4500 р. ниже, других вариантов нет. Общий стаж выслуги, включая армию, 30 лет. Отпуск за 2012 г. отгулял и в приказном порядке в 2012 г. получил новую летнюю форму. Решил уйти на пенсию. Вопрос. Как выгодней уйти на пенсию по выслуге или по сокращению, какие выплаты и доп. отпуска при этом положены и в каком случае пенсия будет больше.
В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
Имею выслугу 25 лет в ОВД, уведомление о сокращении получил 15.08.2015, что с 01.11.2015 будет сокращение моей должности. Остался отпуск за выслугу лет и за ненормированный день, а также имею 178 часов сверхнормальной продолжительности помимо ненормированного дня за 2012-2015 год. В ОК говорят, что надо писать рапорт на отгулы, отпуск по личным обстоятельствам и рапорт на увольнение по сокращению штатов. Правомерно или нет, и в какой последовательности мне действовать дальше?
