Центр занятости оказывает услуги по подбору персонала - что делать, если работодатель не подписал соглашение?
199₽ VIP
В центр занятости подали заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,но соглашение не подписали может ли центр требовать отчеты.
Обязанность по предоставлению отчетов у вас возникает только после подписания соглашения стст 420 и 779 ГК РФ А само по себе подача такого заявления не порождает обязанность предоставлять отчеты.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вы подали заявление, согласно которому просили предоставить государственную услугу содействия в подборе
необходимых работников.
Однако, для того, чтобы данное заявление пустили в ход, вы должны были подписать соглашение о взаимодействии.
Если соглашение сторонами подписано не было, то у вас нет обязанности направлять реестры, отчеты, а также сведения в ЦЗ.
В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, только лишь по заявлению, предоставление отчетов не предусмотрено.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Да центр занятости может потребовать необходимую информацию и отчеты
Изменения в отчеты, подаваемые в службу занятости, внесены Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152 "О внесении изменений в проведение оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников"
Утвержденных форм отчета в настоящее время нет. В разных регионах могут быть разные требования по оформлению отчетности в центры занятости.
После того как информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей попадет в ЦЗН, ее проанализируют и предложат имеющихся кандидатов. В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства нового сотрудника компания отправляет в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу.
По п. 3 ст. 25 закона о занятости, сведения о потребности в работниках в центр занятости передавать следует ежемесячно. Понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.
Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе.
Если ваша организация уже есть на «Госуслугах», в окошке «регистрация организации» вам предложат присоединиться к ней (к головной компании или к филиалу). Далее выбирайте роль «Владелец», нажимайте «Сохранить» — и у вас появится доступ к личному кабинету работодателя на сайте «Работа в России». И уже там, по «маршруту» «Меню» — «Компания» вам будет предложена ссылка на подачу отчетности.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является:
- непредставление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" либо представление работодателем заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", не подписанного собственноручной подписью работодателя или представителя работодателя, или не подписанного простой или усиленной квалифицированной электронной подписью;
- непредставление представителем работодателя документа, подтверждающего его полномочия действовать от имени работодателя, в случаях, предусмотренных настоящим Административным регламентом;
- наличие сведений о ликвидации (прекращении деятельности) юридического лица или прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является также несоответствие представленных заявителем документов требованиям, Административного регламента, представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.
Государственная услуга предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям:
- юридическим лицам,
- индивидуальным предпринимателям,
- физическим лицам, имеющим право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключать трудовые договоры в качестве работодателей (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, физические лица, намеревающиеся вступить в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства).
Государственная услуга предоставляется агентством через центры занятости.
Результат предоставления государственной услуги
Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, содержащего сведения о персональных данных граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости.
Документы необходимые для получения услуги работодателем при первичном обращении
Для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости, должны представить самостоятельно следующие документы:
1. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц, являющихся гражданами Российской Федерации); документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц, являющихся иностранными гражданами или не имеющих гражданства).
3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Административному регламенту (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
4. Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя действовать от имени работодателя, - в случае, если заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и (или) сведения о потребности в работниках подписаны представителем работодателя.
Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, либо лист записи Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей.
В случае непредставления указанных свидетельства либо листа записи центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в территориальных органах Федеральной налоговой службы в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Спросить
Федеральный закон №1032-I от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»
Соглашение заключается после проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, в порядке и с учетом критериев, которые установлены нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, предусмотренным пунктом 6.1 настоящей статьи, до утверждения региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
следовательно. Если соглашения нет то и обязанности по подаче отчетов и реестров не возникает.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
Нет не может, ибо вы не подписали соглашение.
Удачи Вам.
Спросить
Мне нужен комментарий юриста на пункты 75-80 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, все необходимые документы приложил. Может ли работодатель, для предоставления отпуска, требовать справку из центра занятости населения, что жена стоит на учете как безработная?
Вопрос про пособие в центре занятости.
16.04.2020 я подал заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. 29.04.2020 года, назначили минимальное пособие в размере 1725 рублей с учетом районного коэффицента. До момента постановки на учет в службу занятости я работал официально с 2018 года по 14.11.2019 г. Соответственно за предшествующий постановке в службу занятости год я отработал более 26 недель, но назначено все равно минимальное пособие. Правомерно ли оно?
В течении какого периода времени Центр занятости обязан выплачивать пособие по безработице инвалиду 3 группы согласно положению его ИПР, если они не могут предоставить вакансии рабочих мест? В каком случае Центр занятости может отказать в предоставлении гос. услуги, предоставлении пособия и направить инвалида на биржу труда? Сколько по времени безработный, потерявший инвалидность, может рассчитывать на услуги Центра занятости в случае непредоставления ему вакантных мест? И может ли Центр занятости заставить его перепрофилироваться без его согласия?
₽
ФИНАЛЬНАЯ НОЧЬ ПРОДАЖ MAZDA
Содействие в подборе финансовых услуг/организаций
Может ли учитель физкультуры начальных классов требовать доклад за поведение не разобравшись в ситуации.
Прошу мне помочь. Ситуация следующая. Я безработный 3 месяца. Всё это время искал по вакансиям, но работодатели только просили заполнить анкету и обещали позвонить, но не звонили ни разу. Я решил обратиться в центр занятости по месту жительства, чтобы там мне подыскали подходящую работу. Надо как-то выживать?! Получил отказ письменный от инспектора. Вот его содержание. Решение об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы. На основании пп.23,24,27,28 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 № 513, принято решение содействия в поиске подходящей работы Ф.И.О. Причина отказа: Не зарегистрирован, из-за отсутствия прописки в паспорте.. Вот все решение. Поясню, почему так случилось, что я не имею в паспорте штампа о регистрации. В моем паспорте нет регистрации вообще. Получил паспорт, но без регистрации-негде и некому меня прописать, а своей собственности нет никакой. В связи с этим я нашел человека, который меня временнно регистрирует (каждый раз по 6 месяцев) и эту регистрацию я продлеваю снова и снова, при этом получаю свидетельство о временной регистрации. В паспорте на месте регистрации у меня просто чистый лист, с тех пор, как я его получил по совершеннолетию. Я по этому свидетельству о временной регистрации получал все документы, принимался на работу и т.д., а вот в центре занятости вдруг мне отказали в содействии найти работу.. Правомерно ли это? Почему вдруг временная регистрация в центре занятости Засвияжского района г.Ульяновска не признает эту регистрацию таковой? Имели ли они право мне в этом отказать? С каких пор времен. Регистация не является основанием для приняти даже такого маленького решения как содействовать в поиске работы? Разъясните, пожалуйста. Правы ли работники центра, отказав мне в такое сложное время в этом вопросе, оставив меня практически без средств к существованию, т.к. рабочих мест у нас нет в достаточном количестве. Число безработных в последнее время во много раз превысило вакантные места.. Если можно, то очень прошу побыстрее.
Бывший работодатель отказывается выдавать справку о доходах для предоставления в центр занятости населения (мне нужно зарегистрироваться в центре занятости), какую ответственность несет работодатель?
Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе, они противоречат друг другу. Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.
Я состою на учете в центре занятости, истекает 3 й месяц, но я не могу взять справку из центра занятости день в день, а могу на 2 недели позже, то есть предоставлю справку из центра занятости работодателю позже на 2 недели. Является ли это нарушением? Может ли работодатель отказать в выплате по причине не предоставления справки из центра занятости не день в день?
Что делать куда жаловаться? Центр занятости в данном случае нарушает порядок предоставления государственных услуг в содействии по трудоустройству населения, дважды направляет инвалида по этому же адресу.
