Работа на вредном производстве по графику 2+2-1 - возможно ли такое расписание?
Может ли человек на вредном производстве работать по графику 2 смены с 0.00 часов до 8.00,отсыпной,2 смены с 8.00.до 16.00,выходной и снова в ночь?
Судя по тексту - может, запретов на ночную работу для работающих во вредных условиях нет, а по описанному - работа в рамках 40 часов в неделю.
Спросить
Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
Для сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях устанавливается сокращенный рабочий день - не более 36 часов в неделю.
Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) :
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.
Спросить
Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
Для сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях устанавливается сокращенный рабочий день - не более 36 часов в неделю.
Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) :
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.
Спросить
Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
Для сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях устанавливается сокращенный рабочий день - не более 36 часов в неделю.
Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) :
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.
Спросить
Может ли работать человек на вредном производстве по такому графику 2 смены с 0.до 8.оо,отсыпной и 2 смены с 8.00 до 16.00.Выходной на следующий день снова с 0.00.сасов? И имеют ли право забрать 7 дней к отпуску из 14?
Работаем на производстве по 8 часов по графику 4 смены в день 8-16 24 часа выходной, 4 смены в вечер 16-24 24 часа выходной и 4 смены в ночь с 0-8 24 часа выходной руководителя просим перейти на график по 12 часов день ночь отсыпной выходной. Он против такого графика, как его переубедить в обратном.
Работаю горновым доменной печи на Нлмк, график четырёх бригадный в три смены, хотят перевести на железнодорожный график день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. Законно ли это? Горячее и вредное производство!
Можно ли на вредном участке производства работать по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной и сколько часов в месяц идет переработка?
Переводят из смены в смену без приказа, работаю по 12 часов день ночь отсыпной выходной на горячем производстве.
Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?
У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2
Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.
