Принесите рабодателю медицинское заключение о наличии противопоказаний для выполнения работы, которое выдается клинико-экспертной комиссией лечебно-профилактического учреждения.

При наличии такого документа вас обязаны перевести на другую работу, а при ее отсуствии или при отказе от перевода — незамедлительно уволить. В связи с несоответствием работника поручаемой работе по состоянию здоровья на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

01.05.2021, 10:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151244 отзывa

Подавайте заявление.

01.05.2021, 10:13

Спросить юриста

Таиров Айрат Энварович

Юрист из города Казань, стаж 6 лет

4.7 762 отзывa

Добрый день.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности.

На данный момент вы является стажёром и находитесь на испытательном сроке. Законом предусмотрено то, что работник, находящийся на испытательном сроке обязан предупредить работодателя за 3 дня о своём увольнении.

В случае, если имеется заболевание, которое препятствует продолжать трудовую деятельность вам необходимо предоставить документ. После чего вы можете быть переведены или уволены по собственному желанию.

01.05.2021, 10:39

Спросить юриста