Сокращение должности и отпуск - права и вопросы

На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

Получила уведомление о сокращении с 1 июля! По графику стою в отпуск с 1 июня! Могу взять отпуск? И отодвинется ли моё сокращение?

28 июня 2022 г. меня уведомили о сокращении моей должности. Сокращение с 28 августа 2022 г.

С 25 июля я ухожу в отпуск на 63 дня. Имею ли я право полностью отгулять отпуск, а потом увольняться? Или меня уволят 28 августа с компенсацией отпуска?

Ликвидируется государственное образовательное учреждение. Положен ли мне отпуск за отработанное время, если он в графике со 2 июня 2014 года, а увольнение только 17 июля. Если да, то имеет ли право работодатель уволить меня 17 июля если мне выходить из отпуска только 28 июля.

Я работаю на предприятии не первый год каждый год дают мне отпуск не полностью мотивируя тем что я устроился в ноябре месяце и должен в отпуск ходить после ноября чтобы идти на полный отпуск а так как я хожу в июне июле месяце мне дают отпуск не полный а за отработанные время и вот снова я по графику собрался в отпуск с 1 июля и мне снова работодатель говорит я не имею право идти на полный отпуск дадут отпуск согласно отработанные дням а остальные дни я смогу до гулять после ноября месяца прав ли работодатель предоставить отпуск за отработанные время в прошлом году был предоставлен отпуск с 15 июня по 15 июля не полностью 30 суток хотя на предприятии у нас полный отпуск 39 суток.

Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?

Меня уволили по сокращению штатов 30 июня, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни. А 3 июля я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе.

Спасибо.

Я являюсь работником частного коммерческого предприятия. В июле месяце 2007 года мной был использован полный очередной оплачиваемый отпуск за отработанный ранее год (с июля 2006 г. по июнь 2007 г.). С 12 ноября 2007 г. я ухожу в декретный отпуск на основании больничного листа. Положен ли мне какой-либо отпуск за отработанное время (с августа по 12 ноября 2007 г.) перед уходом в декрет или денежная компенсация такового? Если положено, то как мне рассчитать (количество дней отпуска или сумму компенсации)?

Спасибо.

У меня такой вопрос: 1 июня нам раздадут уведомления о предстоящем сокращении.1 августа-сократят. Я в июне ухожу в отпуск, где пробуду до 31 июля (по графику). Сократят ли меня 1 августа? Или продлят время сокращения и я уйду только 1 октября?

Хочу взять ежегодный отпуск перед декретным. Работаю воспитателем с 4 ноября 2014. В 2015 отгуляла отпуск с 15 июля-27 августа. В декрет 30 июня 2016. Отпуск по графику с 1 июня 42 дня. Заведующая сказала, что ей надо посчитать длительность моего отпуска. Получается мне не положено 42 дня отпуска и сколько положено дней?