Вопрос о включении декретного отпуска в пятилетний договор программы Земский доктор

В вашем договоре (если он заключен после 20 мая 2018 г) должно содержаться условие об исполнении трудовых обязанностей в течение пяти лет со дня заключения договора при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такая норма содержится в п.2.6.1 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территории Пермского края, утв.Постановлением Правительства Пермского края от 10 мая 2018 г. N 249-п.

Поскольку нахождение в отпуске по беременноси и родам и в отпуске по уходу за ребенком не является исполнением трудовой функции (то есть должностных обязанностей), то на эти периоды срок договора продляется..

Если договор заключен до 20 мая 2018 г, продление срока договора не было предусмотрено, поэтому периоды отпусков включаются в срок отработки.

Федеральным законом вопрос прямо не регулируется.

Пуктом 12.2 ст.51 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ предусмотрено принятие высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет, порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты, возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.