Что делать и как уволить правельно?
Женщина работает сторожем не сдает и не принемает смены, опаздывает на работу на два и более часов, у нее есть не совершеннолетние дети, предупреждение о работе в ночную смену она подписала, но работать не хочет. Что делать и как уволить правельно? Такой работник меня не устраивает. Подскажите пожалуйста.
Накажите дисциплинарно. При повторном нарушении увольте по ст.81 п.5 ТК РФ.Дети для увольнения не помеха.
СпроситьПотребуйте с работника объяснительную, объявляете приказом замечание или выговор, знакомить работника под роспись с приказом. После второго опоздания такая же процедура и можете увольнять в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьКак правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
В ст.96 ТК указано, что основанием для отказа работы в ночную смену является инвалидность. У меня нет инвалидности, но есть мучительная болезнь, связанная с нарушенным кровоснобжением головного мозга, при которой работа ночью противопоказана. Наш цех полностью хотят перевести на работу в две смены (до этого работали ночью несколько человек). Подскажите, пожалуйста, может ли справка от невролога о противопоказании мне ночной смены являться основанием для отказа мной работать в ночную смену? Спасибо! Дмитрий.
Как правильно поступить в следующей ситуации. Компания нанимает сотрудников для работы в ночную смену. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену не превышает 35 часов.
У меня следующий вопрос - согласно законодательству запрещено привлечение к работе беременных женщин. Если же женщина беременна и по своему желанию хочет продолжить работать в ночную смену - можно ли это официально оформить. Т.к. компания не имеет дневную смену работы, то как должнап поступить в ситуации компания в случае с беременной сотрудницей.
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?
У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.
Я вышел на работу в ночную смену с 20:00 по 8:00 меня не допустили к работе по состояния здоровья дали освобождение от смены с явкой в поликлинику, 16.05.21 моя ночная смена 17.05.21 явка поликлинику 17.05.21 я оформил больничный. Теперь мой руководитель говорит что 16. 05.21 у меня прогул что делать ведь есть освобождение от смены.
Такой вопрос на протяжении длительного времени (более двух месяцев работаю только в ночную смену), работа из ночи в ночь, даётся только отсыпной, работа по 8,9 часов с перерывом на обед после 5-6 часов работы, начала болеть спина но убирать ночные сменыникто не собирается, объясняя это тем, что некому работать, это законно?
У меня такой вопрос. Я работаю в ювелирном магазине Sanlight. Официальный график работы 2/2. Бывает такое что ставят ночную смену сразу после дневной смены, а значит мы должны работать 24 часа в сутки. Никаких соглашений на доп смену мы не подписываем. Узнаем о ночной смене в течении рабочего дня. Является ли это нарушением?
И есть ли какие-нибудь ограниечения по работе в ночную смену. Спасибо.
Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?