Изменение условий выплаты заработной платы - работодатель предлагает перейти на ежемесячную выплату через банковский счет

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве.

Стоит ли подписывать подобное соглашение. Нашла пока толко один подводный камень про выплату заработной платы 1 раз в месяц. А что еще?

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пункт № 1 С 1 июля работник выполняет должность директора по продажам

Пункт № 7, подпункт 7.9. Работник дает согласие на разъездной характер работы (долгосрочные командировки).

В период нахождения в командировке в г. Москве субботу воскресенье считать выходными днями. Оплату дополнительных расходов суточных в этот период не производить. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются на весь период командировки в городе Москва.

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00

Пункт №13.Заработная плата выплачивается 15 го числа следующего месяца, путем перевода на счет, открытый работником в банке.

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве.

Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00 при это м в трудовом договоре конкретного места работы и даже города не указано.

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве.

Пункт № 7, подпункт 7.9. Работник дает согласие на разъездной характер работы (долгосрочные командировки).

В период нахождения в командировке в г. Москве субботу воскресенье считать выходными днями. Оплату дополнительных расходов суточных в этот период не производить. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются на весь период командировки в городе Москва.

Устроился на работу с 18 июля 2011 года. По сей день мне не выплатили заработную плату (за июль, август, сентябрь) полностью. Давали 2 раза аванс по 5000 рублей и все. Начисление зарплаты у нас происходит следующим образом: начисляется оклад (размер оклада указан в договоре), а так же начисляется неофициальная часть.

А вот что сказано про выдачу заработной платы в трудовом договоре: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи денег через кассу предприятия или перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке.

Подскажите мне пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?

Работадатель не выплачивает зарплату за март месяц, в договоре написано что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный период с 01 по 15 число-30 числа расчетного месяца, а за период с 16 по 30 (31)число-15 числа месяца следующего за расчетным. Никаких разъяснений директор не дает. Как поступить в этой ситуации, куда обратиться, работадатель находится в другом городе.

Скажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре срок выплаты з/платы? Ситуация следующая: заработную плату планируется выдавать 28 числа месяца, следующего за расчетным. Когда тогда выдавать аванс? (числа 13 текущего месяца).

З/плата должна выдаваться 2 раза в месяц, так оно и получается, но тогда аванс за текущий месяц выдается раньше з/платы за предыдущий месяц (т.е. между выплатой з/платы и аванса за один месяц будет проходить 1,5 месяца).

Если в ООО заработная плата выплачивается 2 раза в месяц-аванс выдается 1 числа каждого месяца, а заработная плата за предыдущий месяц 15 числа не нарушаем ли ты законодательство? Спасибо за ответ.

Я работаю по трудовому договору, белая 10 тыс рублей. С марта месяца по текущий момент мне выплатили только 5 тыс рублей. Я собираюсь дорабатывать текущий месяц май и потом увольняться. В договоре прописано "заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждого 15-го числа месяца, следующего за отчетным." Когда мне лучше подавать иск в суд, чтобы захватить и май полностью? Может мне лучше сначало уволиться? Работодатель склонен все "затягивать".