Бывший работодатель отказался отправить справку о заработке по электронной почте - причины

Я уволена 22.05 по статье ликвидация предприятия. В этот же день написала заявление на предоставление справки о моей трудовой деятельности. Юристконсульт этой организации отправила мне шаблон этой справки по электронной почте и я подтвердила, что справка именно та. В ответ мне обещали отправить скан справки с печатью. С тех пор ответа от компании в которой я работала не поступало. Как мне добиться от них справку и какое наказание грозит бывшему работодателю?

Я уволился с мета работы и решил встать на биржу труда все справки готовы нужна справка о среднем заработке в ЦЗН дали свой образец справки. Я на работу отправил и попросил ее заполнить на что мне бухгалтер сказала что бы я писал заявление. Правомерно ли это ведь я не являюсь сотрудником и это не справка организации организации надо только ее заполнить. И могу ли я заявление направить электронно.

Работаю консультантом в интернет-компании по гражданско-правовому договору. Компания имеет московский юридический адрес. Я попросила выслать мне на электронную почту справку 2 НДФЛ. мне ответили, что я должна отправить почтой заявление, так как по трудовому законодательству подобная справка выдается по письменному заявлению. Вопрос: так ли это? является ли мое заявление письменным, если я его подпишу - скан отправлю работодателю по электронной почте? И как работодатель может мне справку выдать, чтобы она была действительной для предоставления в банк?

Отправил параллельно заказному письму по Почте России электронное письмо содержащее претензию во вложенном файле.

Есть ли у кого ссылки на положительную судебную практику по отправке претензии по электронной почте?

Я хочу отправить в вуз заявление о высылке аттестата. Я бы хотела, чтобы вуз направил мне мой аттестат до востребования. Но сотрудники вуза по электронной почте отправили бланк заявления, сказали, чтобы указала точный адрес. Имею ли я право требовать, чтобы отправили аттестат до востребования и не указывать адрес в заявлении?

Обучаюсь в Чебоксарском филиале ВУЗа, который находится в Санкт-Петербурге. Справки вызовы на сессию надо заказывать в Питере. Написала заявление на получение справки-вызова, отправила по электронной почте, с просьбой прислать оригинал по почте, получила ответ, что 19 октября приедет представитель ВУЗа и привезет все справки, причем учебная сессия начинается 12 октября. Мне выслали только скан справки по электроннке, без оригинала справки работодатель не предоставит учебный отпуск. Сегодня уже 7 октября, я отправила электронное письмо, с просьбой выслать оригинал по почте заказным письмом, так как сроки поджимают и обычное письмо может затеряться. Что делать если справка не будет получена вовремя?

В Медицинской Клинике мной была запрошена справка о сумме оказанных услуг. В просьбе направить справку по электронной почте мне было отказано, ссылаясь на Приказ Минздрава России и МНС России от 25.07.2021 № 289/БГ-3-04/256. В свою очередь я предложила направить ответным сообщением отсканированный корешок при получении мной справки в электронном виде. Такой вариант также не устроил сотрудников Клиники. Мне предлагают лично приехать и получить справку в Клинике. Поясните, пожалуйста, правомерно ли отказывает Клиника в предоставлении справки в электронном виде по электронной почте? Если Клиника направляет справку по электронной почте, не нарушает ли она нормы законодательства и выше указанный Приказ в данной ситуации. ВСЕ остальные клиники мне предоставили справки в электронном виде. У меня нет возможности, да и необходимости лично забирать справку. Как я ее могу получить в электронном виде? На какой законодательный акт могу сослаться? Я подаю документы в ИФНС в электронной форме через Личный кабинет налогоплательщика, соответственно, мне не нужен оригинал справки на бумажном носителе.

Отправила работодателю ценное письмо с описью и уведомлением с заявлением на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Проверила на сайте Почты России, где находится письмо - работодатель намеренно его не забирает с почты. Сможет ли работодатель, не имея моего заявления на отпуск (намеренно не забрав его на почте), ставить мне прогулы, а впоследствии уволить? По электронной почте также отправила заявление и уведомила, что оригинал отправлен по почте России.

, но они сказали что запрос, а именно заявление о приеме на работу необходимо отправить по обычной почте, поскольку на электронном отправлении нет подписи. Правомерно ли электронное отправление как аналог обычной почте, тем более я в электронном заявлении подписываю фамилию имя отчество.