Как действовать, если работаешь на двух работах и отказываются оплатить больничный лист на одной из них?

Вопрос №18473873 из г. Иркутск
опубликован 20.05.2021, 06:46

Работаю по двум трудовым книжкам на двух основных работах. Одна работа на федеральном предприятии, другая связана с творческой деятельностью (звукооператор в Доме культуры). Работа в культуре по времени никак не пересекается с другой основной работой (выходные или вечернее время). Случилось так, что заболел. Предоставил больничный лист в обе организации. В культуре оплатили. А на федеральном предприятии отказываются. Заставляют написать заявление на отпуск без содержания на время больничного. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68166 отзывов

Требовать, учитывая возможность работника ему отказать в удовлетворении такого требования - может. Так что просто не пишите, если не хотите этого делать.

20.05.2021, 14:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68166 отзывов

Нет правового ответа по непредусмотренным законом ситуациям. Двух основных мест работы - закон не предусматривает, соответственно, оплату временной нетрудоспособности по двум основным местам работы - тоже.

20.05.2021, 13:37

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей определен ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Кадры по месту работы в федеральном учреждении должны в табеле учета рабочего времени проставить именно "больничный", а уже начисления имеют свои нюансы в зависимости от нескольких конкретных обстоятельств. Это все должны нать в бухгалтерии.

Требование о написании заявления на отпуск без сохранения ЗП в любом случае неправомерны.

20.05.2021, 14:12

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста