Тут уже идет внутренний прессинг, я с таким сталкивалась, к сожалению Трудовая инспекция в этом плане не знаю чем может помочь, должные быть основания либо для привлечения либо доказательства того что условия сложные на работе которые создаются искусственно, опять же есть трудовой распорядок, есть согласно ТК РФ основания для увольнения, полагаю вас решили убрать и сделать это законно, для этого и собираются объяснительные чтобы потом на базе их вынести дисциплинарное наказание и после трех таких дисциплинарных наказаний можно законно сотрудника уволить, но тут все не так просто, если не нарушать трудовой распорядок то любое привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть обоснованно. Следовательно нужно придерживаться правил внутреннего распорядка и держаться трудовой инструкции, также если есть такая возможность написать заявление о переводе, это облегчит вам жизнь! Если все таки увольнение состоялось, не по вашей собственной инициативе вы можете подать иск в суд о восстановлении а также обратиться в трудовую инспекцию!

20.05.2021, 14:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Агеичев Иван Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.7 945 отзывов

Добрый день. Для защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от целенаправленных наказаний и селективного объяснительного от заведующего и старшей медсестры?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы