Декретные мамы под угрозой увольнения - как защитить свои права в случае реорганизации организации?

Вопрос №18477217 из г. Оренбург
опубликован 21.05.2021, 13:33

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за время отпуска произошла реорганизация год назад, тех кто в декрете не переводили в новую организацию, сейчас просят написать заявление об увольнении, а о том что примут сразу же заново на работу и продлится декрет, молчат, законно ли это, и что в этой ситуации делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Островерх Татьяна Витальевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

5.0 41 отзыв

Добрый день!

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет (статья 261 Трудового кодекса РФ), включая тех, которые находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (пункты 1, 5 — 8, 10, 11 части 1 статьи 81, пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

- ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;

- неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

- представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.

По сути, оснований для увольнения практически нет. Единственный вариант заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае нет гарантий, что Вас возьмут в новую организацию.

В Вашем случае перевод в другую организацию можно оформить по-другому, переводом на другую работу к другому работодателю (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

21.05.2021, 14:53

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут