Признание работодателя двойной информации в трудовом споре и его возможная ответственность

Вопрос №1848023 из г. Екатеринбург
опубликован 30.07.2012, 21:50

Трудовой спор. Работодатель, для того, чтобы не платить задолженность по зарплате, УЖЕ ПРИСУЖДЕННУЮ СУДОМ, обратился с иском о защите чести, в котором указывает, что он не является моим работодателем. В исковом заявлении указал период своей работы 2003-2009, на предварительном случании предоставил трудовой договор с июля 2006 по май 2008. Какая ответственность может быть применена к моему работодателю в таком случае за предоставление двойной, взаимоисключающей информации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Новосибирск, стаж 4 года

5.0 610 отзывов

То что уже доказано в каком либо суде, в другом суде второй раз доказыванию не подлежит, соответственно Вам необходимо подать возражения на иск и потребовать отказать в иске в связи с уже имеющимся судебным решением.

30.07.2012, 22:17

Спасибо, имено в соответствии сВ соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 3 от 24 февраля 2005г. «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» я просила иск отклонить, но в решении предыдущего суда нет уточнения, кто является руководителем, есть только название организации

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Признание работодателя двойной информации в трудовом споре и его возможная ответственность

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы