Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в день его увольнения?

• г. Москва

Здравствуйте!

Прошу вас ответить на такой вопрос:

В организацию принят работник-инвалид (3 группы) гр.А.Принят временно, на период отсутствия основного работника гр. Б, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Гр.Б с отпуска по уходу за ребенком выходит на работу, о чем предупреждает за день до даты приступления к работе. Соответственно с гр.А расторгается трудовой договор по п.1.ст.77 ТК РФ.Но работник-гр.А в последний день работы просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 дней (согласно законодательства об инвалидах и ст.128 ТК РФ).Уже издан приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку и произведен расчет. Что в данной ситуации делать работодателю?Обязан ли он в такой ситуации предоставить отпуск без сохранения з/п гр.А-инвалиду?И как оформить его, если увольнение уже произведено?

Спасибо!

Читать ответы (0)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com

Москва - онлайн услуги юристов

Юлия
13.04.2006, 16:01

Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день

Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника на работу в тот же день предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник заключает трудовой договор 09.
Подробнее
1 ответ
Мария
22.04.2016, 08:34

Оформление увольнения временного работника во время декретного отпуска

Как правильно оформить увольнение работника принятого на время декретного отпуска, который находится в отпуске без сохранения заработной платы... Датой увольнения будет дата выхода на работу основного работника или дата выхода временного работника с отпуска без содержания? Заранее спасибо)
Подробнее
1 ответ
Инесса
08.02.2013, 09:29

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2.
Подробнее
1 ответ
Ольга
24.07.2016, 21:58

Организация не выплатила зарплату работнику во время его отпуска исключительно из-за его заявления об увольнении

Работник работает в организации 7 месяцев. Сейчас ушел в отпуск без сохранения з/платы. Затем написал заявление на увольнение, дата увольнения - крайний день того же отпуска. Компенсация будет исчисляться с даты приема работника на работу до даты его ухода в отпуск без сохранения? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Наталья
27.12.2002, 14:27

Какова предельная численность работников в ООО?

Очень прошу срочно ответить на мой вопрос. Какова предельная численность работников в ООО? Можно ли принять работника на период отсутствия основного (на период болезни, очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дородового и послеродового отпуска, отпуска по уходу за ребенком)
Подробнее
1 ответ
Ирсон
10.08.2015, 09:05

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска.
Подробнее
2 ответa
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника.
Подробнее
1 ответ
Оськин Виктор Михайлович
12.05.2004, 09:37

Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?

Просим дать разъяснение по поводу толкования норм трудового права. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
11.07.2012, 16:47

Первое день увольнения временного работника - будет день выхода из отпуска работника?

Приняли работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Временный работник уходит в отпуск по Б и Р и уезжает в другую местность. На днях выходит основной работник. Первое день увольнения временного работника - будет день выхода из отпуска работника?
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение