Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в день его увольнения?
Здравствуйте!
Прошу вас ответить на такой вопрос:
В организацию принят работник-инвалид (3 группы) гр.А.Принят временно, на период отсутствия основного работника гр. Б, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Гр.Б с отпуска по уходу за ребенком выходит на работу, о чем предупреждает за день до даты приступления к работе. Соответственно с гр.А расторгается трудовой договор по п.1.ст.77 ТК РФ.Но работник-гр.А в последний день работы просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 дней (согласно законодательства об инвалидах и ст.128 ТК РФ).Уже издан приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку и произведен расчет. Что в данной ситуации делать работодателю?Обязан ли он в такой ситуации предоставить отпуск без сохранения з/п гр.А-инвалиду?И как оформить его, если увольнение уже произведено?
Спасибо!