Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск водителям ОСМП где класс условий труда "допустимые"
Здравствуйте.
Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ,
допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Статьёй 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Следовательно, поскольку у работников отсутствуют вредные (или опасные) условия труда, работодатель не обязан устанавливать дополнительный отпуск по результатам СОУТ. Работодатель может по своему усмотрению предоставить работникам дополнительные отпуска и закрепить их продолжительность в локальном акте организации.
Спросить
Рабочее место Электрогазосващика по результатам специальной оценке условий труда аттестовано по 2 классу - допустимым условиям труда. Положен ли ему дополнительный отпуск?
После проведения аттестации рабочих мест у медицинского статистика установлен класс условий труда допустимый, его профессия находится в списке №298 от 1974 г. Имеет ли он право на дополнительный отпуск при данном классе условий труда?
По результатм ам СОУТ повару в детском саду присвоен класс условий труда 3.1, но написано, что дополнительный оплачиваемый отпуск не положен. Правильно ли это?
Помогите разобраться, какой продолжительности дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить водителям автомобиля специального, грузоподъемностью более 8 тонн. По аттестации рабочего места класс 3.2., спецоценка условий труда не проводилась.
У нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.
Тоже самое с сокращением рабочей недели.
В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."
Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.
Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?
Кто прав?
Спасибо!
У меня работе после оценки условий труда по степени вредности, класс условий труда 3.2. После чего установили компенсацию 4% каждый месяц от оклада. Подскажите пожалуйста полагается ли (согласно ст.117 тк рф) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда ❓
Положен ли доплата за вредные условия труда 4%, если по СОУТ установлен общий класс условия труда 3.1, а дополнительный отпуск не положен.
Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск младшему воспитателю в дошкольной группе? И является ли это должность вредной, если по специальной оценке условий труда ей присвоен 2 класс, вредности. Чем отличается 2 класс вредности от 2 степени? Спасибо.
Я работаю электрогазосварщиком у нас на предприятии в 2015 году была проведена СОУТ по результатам которой был установлен 3.1 класс условий труда и работодатель отменил дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Законно ли это?
Уточняю ранее заданный вопрос. В трудовом договоре прописан дополнительный отпуск. Условия труда не изменились После спец. Оценки условий труда по ФЗ 426 класс 3.1. (остался прежним) в дополнительном соглашении пункт о дополнительном отпуске исключен Согласно ФЗ 421 ст.15 должны сохранить все виды гарантий и компенсациях в прежнем размере. Дополнительный отпуск нам положен?
