Ветеран труда обратился за помощью - почему ей не выплатили все причитающиеся выплаты при увольнении?

При увольнении из компании в октябре 2012 г мне выдали расчет 1100 руб. И уже в июне 2013 г с организации прислали справку о доходах по форме 2 ндфл где указана сумма выплат 7803.45.Позднее я узнаю что в ведомости на эту выплату подделала подпись заведующая магазина которая занималась выплатой денежных средств. Ведомость отправлена в бухгалтерию с поделаной подписью. Деньги присвоены администрацией магазина. Как поступить? Спасибо.

Работала с 2012 года директором муниципального кафе. В договоре был пункт-ежегодная единовременная выплата материальной помощи на основании распоряжения администрации, не зависимо от итогов. В 2012 выплата не производилась. В 2013 было начислено только 3/4 от причитающейся суммы, но как выяснилось-без распоряжения. 1 вопрос - (получается что неправомерно начислена мат. выплата-кто в этом виноват, я, как директор, что не досмотрела или гл.бухгалтер который пропустил эту выплату).

При увольнении, я попросила оплатить все причитающиеся деньги, заставили написать заявление о выплате мат. помощи. Оплатили только за 2014 год, сославшись, что за предыдущие года не было таких писем. Но в договоре не указано, что выплаты происходят только на основании письменного заявления работника. Вопрос 2 - должны ли мне выплатить всю материальную помощь?

Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску?

Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.

Меня сократили 30.06.2017. При увольнении положенные выплаты получил. На работу на текущий момент не устроился. 04.09.2017 приехал на прежнюю работу - написал заявление на выплату компенсации за август, предоставил трудовую книжку. В какой срок, и на основании чего, мне должны произвести выплату? На сегодняшний день выплата не произведена...

Я уволился по собственному желанию с 01 июня 2017 года. Трудовую книжку вручили 14.06.2017 г. Расчетные выплатили 06 июля 2017 года. Говорят днем увольнения считается день выплаты расчетных. А если так, то могу ли я затребовать выплату зарплаты до дня выдачи расчетных, то есть до 06.07.2017 г? Спасибо!

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?

Как получить трудовую книжку?

Статья 140 ТКРФ. Сроки расчета при увольнении/

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника"

Работодатель не выплатил мне начисленные суммы (суммы указаны в расчетном листке) по больничным листам в день увольнения, мотивируя тем, что это суммы фонда соц. страха.

Прав ли работодатель? Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя?

Спасибо. Александр.

На предприятии до 30 числа перечисляется АВАНС, а до 15 числа перечисляется зарплата. 25 декабря 2018 сотрудник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию 9 января 2019 г. 9 января сотрудник получил на зарплатную карту ТОЛЬКО компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчетные листы также НЕ были получены. 14 января получил зарплату за декабрь 2018, материальную помощь к отпуску и 13-ую зарплату (годовую премиальную выплату). А Донорские 2 дня, 1 рабочий день (день увольнения - 09.01.19) НЕ были оплачены! Согласно ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения (09.01.19) и согласно ст. 236 ТК РФ несвоевременная выплата должна компенсироваться за каждый день просрочки. Нужно обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением?

Я уволилась из организации 30 марта 2012 г. Расчет за неиспользованный отпуск был начислен 18.04.2012 г. Кроме этого, никаких других выплат я не получила. Хотя согласно трудовому договору и Положению о премировании учреждения, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются согласно фактически отработанного времени по результатам оценки качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, а также по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. . Руководитель учреждения объясняет, что на момент рассмотрения выплаты стимулирующих комиссией по премированию 05.04.12 г. я уже не являлась работником учреждения. Объясните правомерно ли это, и должна ли была комиссия по премированию рассмотреть вопрос начисления стимулирующих мне выплат в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Меня уволили по соглашению сторон 24 декабря, в тот же день выплатили расчёт и выдали трудовую книжку. Не выдали расчетный лист. В договоре на расторжение была предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, денежная выплата при увольнении и годовая премия в сроки выплаты, принятые в обществе (30 декабря первую половину и конец февраля вторую половину). На следующий день позвонил бухгалтер и сказал, что не взяли НДФЛ с суммыденежной выплаты при увольнении. 31000. И предупредила, что удержит эту сумму из годовой премии. Насколько она права? Может ли она без моего согласия удержать сумму НДФЛ из последующих выплат, предусмотренных договором?