Как оплачивается работа в праздничные дни при переносе выходных на другой день?
Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Спросить
У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется.
Спросить
Я работаю по сменному графику 2/2, за праздничные дни руководство предлагает или двойную оплату или отгул без оплаты, руководствуясь ст.ТК 153 ч.6, подскажите на самом ли деле отгул за праздничный день не оплачивается.
Здравствуйте у меня вопрос такого рода я работаю по сменному графику и рабочии дни выпадают на выходные и праздники. Праздничные работадатель оплачивает а вот выходные субботу воскресенье обязан ли по двойному тарифу платить или нет заранее спасибо. С ув.Жариков Андрей.
Работаю воспитателем по сменному графику работы в образовательной организации с круглосуточным пребыванием детей. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Предоставляется ли мне выходной день за работу в праздник (работа в праздничный день включается в норму рабочего времени)?
По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.
При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?
В нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?
Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.
Работаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени: один раз она заложена в оклад, второй раз оплачивается дополнительно за количество отработанных в праздничный день часов. Мой вопрос: положен ли дополнительный выходной день за то, что я работала в праздник, ведь существует общий производственный календарь, где подсчитано количество выходных и праздничных дней по каждому месяцу?
Работаю сторожем по сменному графику 1/1. стаж уже 5-й год.. три года подряд оплата январских праздников была как и положено 4 дня празничных мне и 4 дня сменщице. А первый год работы я вышла после празников с 8 января. В этом году оплачивать вроде будут только 2 дня 1 и 7 января. Типа только эти праздничные. Правильно ли они делают. Я не прошу оплату за выходные дни так как у нас график сменный а вот праздничные всегда оплпчивали в двойном размере. Разъясните ситуацию. Спасибо.
