«Сроки подачи заявления на компенсацию при комиссовании и возможные последствия»

Не могут. При расчете и выплате компенсаций при увольнении следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

Ст. 140 «Сроки расчета при увольнении» обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в последний день работы сотрудника. Если он в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Помимо заработной платы сотрудник имеет право на компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»).

Еще две статьи регламентируют порядок завершения всех дел с увольняющимся. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О том же речь идет и в ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ».

Обратите внимание: Трудовой кодекс неоднократно указывает на то, что все выплаты сотруднику должны быть произведены в день его увольнения. Если они не выплачены в указанный срок, то за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Если этого не произошло, то работодатель несет административную ответственность за задержку зарплаты, отпускных и других выплат в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП.