Уволенные сотрудники МУК не получили компенсацию за отпускные - что делать?

Здравствуйте, Влад! Ну прежде всего нужно отметить, что возвращать Вы ничего не обязаны. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичная норма продублирована в статье 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Так что за 10 лет высчитывать с Вас что-то не имеют права. А если так делают, то может быть стоит поискать другое место работы, а на этого работодателя подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Влад

Действия правопреемника организации не законы в части не выплат вам причитающихся компенсационных так как при сокращении вам обязательно должны были выплатить пособие за 1 месяц и в случае отсутствия трудоустройства и за 3 месяц согласно ст.178 ТК

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана

Предприятия, работодатель обязан сообщить

сотрудникам о сокращении не позднее, чем за 2 месяца в письменном виде

При этом, то о чем вам сказали уже нарушение трудовых прав..

Здравствуйте, Влад!

Согласно ТК РФ, новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор, посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и приказ руководителя о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.

Таким образом, вы были переведены, а не уволены с предыдущего предприятия, соответственно, все что касается вашей трудовой деятельности, то трудовой договор продолжал у вас действовать все время.

Теперь давайте по порядку:

1. При увольнении сотруднику обязаны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 127 ТК рФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. В соответствии со ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ваша ситуация не попадает ни под один пункт, который позволяет работодателю производить удержания, в связи с чем, работодатель нарушил ваши трудовые права.

3. Обращаться в трудовую инспекцию нет смысла, так как потеряете время, вы уже не являетесь работником (вы уволены).

4. Вам необходимо обращаться в суд (ст. 131-132 ГПК РФ) и именно в судебном порядке требовать все причитающие выплаты, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

У ВАС ЕСТЬ ОДИН ГОД, чтобы взыскать свои деньги.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому, я рекомендую вам обращаться в суд с иском к работодателю.

Ваши права нарушены.

Всех благ Вам!

Вам необходимо обратиться в суд с требованими к работодателю о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в соответствии со ст.131, 132 ГПК РФ. Справку о причитающейся зарплате Вам не дадут, т.к. это как раз спорный момент, поэтому сумму Вы обозначить не можете, и Вам придется судиться в порядке искового производства.

Зарплату обязаны выдать, а если считают, что в прошлые годы возникла переплата и они имеют право обратного требования сумм переплаты, суммы ущерба, превышающую среднюю зарплату обратиться в суд в соответствии со ст.248 ТК РФ.

"...сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом...".

В соответствии со тст.137 ТК РФ работодатель мог удержать только суммы в результате счетной ошибки. В Вашем случае бухгалтерия все правильно складывала и умножало, не было шибок именно при подсчете.

Поэтому работодатель не вправе удержать излишне переплаченную сумму, исключением последнего года работы.

Здравствуйте!

Все дело в том, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

Работодатель ваш не прав, если не было счетной ошибки.

Вы вправе обратиться в ГИТ для разрешения вашего вопроса.

Правовое основание - ст.137 ТК РФ.

А был ли сделан правильный расчет вам зарплаты либо нет, доказывать вам можно вашими документами - расчетным листком, трудовым договором и приложениями - соглашениями к нему, заказать выписку банковского зарплатного счета и т.п.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Уточните, пожалуйста, по поводу снятия денег из-за начисления по ошибке. Конечно же работодатель будет цепляться за этот пункт. Как и кто должен это доказывать, и как вообще в моём случае можно опровергнуть то,что это не было ошибочное начисление подлежащее исправлению? Спасибо!?

Уточните, пожалуйста, по поводу снятия денег из-за начисления по ошибке. Конечно же работодатель будет цепляться за этот пункт. Как и кто должен это доказывать, и как вообще в моём случае можно опровергнуть то,что это не было ошибочное начисление подлежащее исправлению? Спасибо!?

Уточните, пожалуйста, по поводу снятия денег из-за начисления по ошибке. Конечно же работодатель будет цепляться за этот пункт. Как и кто должен это доказывать, и как вообще в моём случае можно опровергнуть то,что это не было ошибочное начисление подлежащее исправлению? Спасибо!?

В бухгалтерских источниках читаю, что работодатель все-таки имеет право удерживать из отпускных суммы, если человек при увольнении уже воспользовался отпуском за текущий год или он был ему оплачен раннее, на что они напирают.

Но существует лимит удержания из доходов при увольнении 20% . То есть даже если ранее была переплата по отпускным, они имели право удержать из общей суммы, которую мне должны были выплатить при увольнении, только 20%. Так ли это, прокоментируйте, пожалуйста?

В бухгалтерских источниках читаю, что работодатель все-таки имеет право удерживать из отпускных суммы, если человек при увольнении уже воспользовался отпуском за текущий год или он был ему оплачен раннее, на что они напирают.

Но существует лимит удержания из доходов при увольнении 20% . То есть даже если ранее была переплата по отпускным, они имели право удержать из общей суммы, которую мне должны были выплатить при увольнении, только 20%. Так ли это, прокоментируйте, пожалуйста?