Вопросы ухода за ребенком при работе в ФСИН - возможности для супруга предпринимателя

Добрый вечер Алексей

Вам возможно конечно уйти в отпуск по уходу за ребенком так как Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком в соответствии с п.3 ст.65 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Глава 8. Служебное время и время отдыха (ст.ст. 55 - 67) Статья 65. Другие виды отпусков

Статья 65. Другие виды отпусков

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

Здравствуйте, Алексей!

НЕТ, вас не отпустят в отпуск по уходу за ребенком, ответы большинства юристов неверные.

Так как вы являетесь сотрудником ФСИН, то в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти только в том случае, если воспитываете ребенка без матери, либо мать лишена родительских прав.

Во всех остальных случаях вам откажут и это будет абсолютно правомерно.

С Вашей супругой, Слава Богу все хорошо, поэтому отказ в предоставлении вам отпуска - обжаловать нет смысла, это абсолютно безнадежно.

Посмотрите внимательно ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы",

Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Ваша супруга жива, не лишена родительских прав, не находится в больнице, поэтому в отпуске по уходу вам откажут к сожалению.

Даже, если бы ваша супруга была бы педагогом или медиком (не ИП), вам отказали бы в отпуске, так как у ребенка есть мама.

Сотрудник ФСИН и военнослужащий не может пользоваться правами на отпуск по уходу за ребенком наравне с гражданскими служащими к сожалению.

Всех Благ Вам и терпения!

Здравствуйте!

1. В "декретный " отпуск, т.е. в отпуск по беременности и родам, вы, конечно уйти не можете, т.к. он предоставляется только женщинам, согласно ч.2 ст.65 ФЗ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

2.А вот в отпуск по уходу за ребенком вы имеете право уйти, в данном случае согласно ч.3 указанной статьи Закона применяются нормы Трудового кодекса РФ.

3. А согласно ст.256 Кодекса-

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка...

4.То есть вам согласно вашего рапорта обязаны предоставить отпуск по уходу и выплачивать пособие в период нахождения в отпуске по уходу.

5. При этом-от вашей жены потребуется справка о том, что такое пособие ей не назначалось. Поскольку она является ИП,то такую справку она должна получить в Управлении соцзашиты администрации района по месту жительства.

6. Таким образом для предоставления вам отпуска по уходу:

- жена должна получить справку в управлении соцзащиты, что пособие по уходу ей не назначалось;

- вы же - представить рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому приложить указанную справку.

7. Рапорт о предоставлении отпуску по уходу (с приложением справки) необходимо подать до окончания отпуска по беременности и родам. Конкретный сроков (за сколько именно дней), закон не устанавливает, на практике это делается за несколько дней до окончания отпуска по БиР, по усмотрению работника.