Директор продуктового магазина требует 10 тысяч рублей или угрожает заявлением в полицию - что делать?

Ситуация такая.

На работе я устроен в ночные смены. Подписывал график. На днях просили выйти в день на инвентаризацию, с условием, что ночью магазин закрывается и смены не будет. Отработал днем 6 часов (смена 12 часов), начальник сказал идти домой и готовится выйти в ночь в этот же день. Ушел домой, сказав, что ночью не выйду-начальник сам отпустил.

Сегодня звонит и говорит, что я не закрыл смену полностью, и в январе получу голый оклад, добавив, что я могу писать заявление на увольнение и сегодня на работу не выходить. Я сказал, что на работу сегодня выйду и заявление писать не буду, на что он мне ответил, что меня не пустит охрана в магазин.

Как мне поступать?

Заявление писать не хочу, пока буду искать новую работу.

У меня на работе такая ситуация. Распечатали график работы на июнь. Работаю в Центробувь. График работы магазина с 9-00 до 20-00.В графике стоят 4 раб,2 вых. или 3 раб.1 вых. И время распределено в 3 смены.1 смена к 9-00,вторая смена к 10-00,3 смена к 11-00.Все смены работают до закрытия, до 20-00.Говорят, что директор нашего магазина как то умудряется за нашу переработку проставлять рабочие часы себе, соответственно нам за переработку не доплачивают. Как можно вывести ее на чистую воду? В договоре стоит норма вообще 40 часов в неделю.

В январе устроился на работу, проработал в течении двух месяцев. Потом мне предложили взять отпуск, так как не могли меня поставить в смену (не было места). После отпуска я перестал выходить на работу, но зарплата продолжает поступать на карточку каждый месяц. По сути зарплату платят за отработанные часы, на работе нужно отмечаться каждый раз по приходу и уходу (электронно). Как поступить в этой ситуации и преследуется ли это по закону?

На работе под закрытие нашла телефон на полу и пуфиков и ушла подумав, что телефон уж точно не тех последних покупателей, которые были на кассе и оплачивали товар, они зашли под закрытие магазина и больше не было покупателей кроме них, я в 22 часов сказала администратору что пошла домой, отпустила она, т. к. закрытие магазина вышла из маршрутки мне звонит администратор и говорит брала ли я телефон, я сказала нет, еще раз звонит и говорит по геолокации он у тебя в районе, что они вызывать полицию пошли, я испугалась и пошла положила его в кусты, чтоб свой адрес не показывать по геолокации, чтоб кто то нашел его и отдал этой девушке, как оказалось это был айфон 10, но я уже это поняла когда звонить он начал, что это айфон, т.к. взяла его увидев черный экран изначально, на следующий день я пришла на работу и пришел сотрудник из полиции, мы проехали в отделение, я созналась. Показала место где оставила сотруднику полиции, на работе меня попросили уволится по собственному желанию, перед этой девушкой я извинилась в сообщениях, что мне грозит в итоге? Я ей написала извините и т.д. что очень жалею что так поступила.

Начальник составил график отпусков как ему захотелось, не учёл пожелания работников, поставив мне день начала отпуска в мой выходной день (работаю сутки через трое), насколько правомерно это? Каким законом руководствоваттся чтобы уйти в отпуск со своей смены а не с выходного после отработки суток? И когда потом выходить на работу? Отпуск заканчивается за день до начала моей смены? Начальник требует выходить на работу не в свою смену а в день окончания отпуска, спасибо.

Помогите, пожалуйста, понять, что происходит. Мой сын устроился на работу кассиром в магазин. Но, также выполнял там разгрузочные работы. Работает по графику два через два. Во время своей второй по счету смены (т. е. перед выходным) повредил спину. Сказал мне, что завтра (в свой выходной) пойдет писать заявление об увольнении. Пошел сказал директору, что хочет сегодня написать заявление. Но директор сказал, что придешь в СВОЮ смену и напишешь. Хорошо. Ушел домой. Спина за выходные не перестала болеть, и он решил обратиться к врачу. Врач дал на неделю больничный. Но смена то Его на работе, как сказал директор, он пошел писать заявление на увольнение. Но директор сказал придти после больничного писать. Я так полагаю, что с умыслом затягивают отсчет времени, т.к. после написания нужно две недели отработать.

Помогите понять, разве не имеет человек права уволиться, когда сам хочет?

Проработала в магазине месяц. Решила уволиться, как положено отработала две недели. Расчет получила, а зарплату за месяц нет. Сначала сказали можно получить зп в кассе магазина, потом оказалось, что мне сделали зарплатную карту. И вот уже неделю зп не переводят, хотя день зп был 10 июля. Звоню в магазин, говорят что мой вопрос решается, неужели это так сложно?

Проблема такова. Работаю по графику 2/2. то есть день, ночь, отсыпной, выходной. У нового начальника появилась такая манера что за 1 месяц он может по три раза перекидывать из смены в смену. То в одной был смене потом звонит и говорит пойдёшь в другую. Например ты с ночи, отсыпной и потом в день выходишь. Он имеет право так делать? На мнения работника ему всё равно. Говорит не нравится увольняйся.

Проблема такова.

Взял товар в магазине в рассрочку в размере 25 тысяч рублей, не через банк а на прямую у магазина.

Сделал пару платежей, и затем меня уволили с работы, перестал платить, пришёл в магазин объяснил всю данную ситуацию. Мне сказали ни чего страшного как устроитесь на работу возобновите платежи по своей рассрочке. Магазин в то время начал мне накручивать пеню. Вчера 12.07.2015 июля пришло извещение от почты России, что пришло заказное письмо. Письмо я получил только сегодня в письме было указано. Что суд присудил мне долг в размере 73 тысяч рублей. Скажите что мне делать, как быть в данной ситуации?

Начальник цеха в котором я работаю заявив, что я слишком часто бываю на больничных и слишком часто использую свои права донора на дополнительный отдых, а потому я его как работник не устраиваю. Так как объективных причин уволить меня нет к тому же я являюсь по сыну матерью одиночкой. Сыну семь лет. И потому он решил вынудить меня уйти с работы не обоснованно штрафуя и лишая премиальной части зарплаты. Последней своей выходкой он хотел подвести меня под статью за прогул. А именно. В пятницу я подала ему заявление с просьбой дать мне день отдыха по донорской справке на 14-е число. Заявление он отказался подписать, сказав, что возможно подпишет в течении часа. Мне нужен был этот день и я решила всё же подстраховаться и попросила напарницу из другой смены меня подменить на что мы составили ещё одно заявление и отдали мастеру смены. Вчера мастер смены мне позвонила и попросила срочно выйти на работу, так как начальник цеха заявления не подписал, а человека который вышел вместо меня на смену отправил домой. Мне пришлось выйти на смену и писать объяснительную в связи с чем я отсутствовала, по настоянию мастера "по семейным обстоятельствам".

Как противостоять действиям начальника и остаться на работе?