Вопрос: можно ли в качестве причин неявки ссылаться на данное обстоятельство, или лучше "уехать в командировку"?

Вопрос №185217 из г. Ярославль
опубликован 24.09.2004, 15:21
Большая просьба ответить на мой вопрос. Я работаю в организации водителем. В организации по факсу поступает повестка из военкомата, в которой руководству организации предписано обеспечить мою явку. Ни я, ни руководство делать этого не хочет. Необходимое пояснение: в армии я отслужил лет двадцать назад (долг Родине отдал), в организации являюсь единственным водителем. Мое отсутствие отрицательно скажется на деятельности организации. Вопрос: можно ли в качестве причин неявки ссылаться на данное обстоятельство, или лучше "уехать в командировку"? Чем может обернуться нам невыполнение повестки, присланной по факсу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Петр! В соответствии с действующим законом "О воинской обязанности и военной службе", предприятия-работодатели обязаны обеспечить явку своих работников по повестке в органы военного комиссариата. Неисполнение этого требования военкомата может повлечь для организации административное наказание в виде штрафа. Но здесь кроется юридическая хитрость, которая идет Вам на пользу. Уведомление о вызове в органы военного комиссариата должно быть надлежащим образом оформлено (в виде письма с заказным уведомлением или в виде повестки-требования, вручаемой должностному лицу организации под подпись). В Вашем случае факсовое письмо не может считаться должным уведомлением, и руководство Вашей организации может сослаться на то, что факс "не прошел", сняв с себя таким образом всю возможную ответственность.

С уважением,

Могиленский Сергей Александрович, директор НП "Центр защиты прав потребителей "Фемида"

25.09.2004, 09:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских