Имеет ли право сотрудник уйти в декретный отпуск, если находится в отпуске с июня по август?

Вопрос №18522092 из г. Ставрополь
опубликован 13.06.2021, 09:05

В конце ноября ухожу в декретный отпуск. Имею ли право на очередной отпуск перед декретным, если нахожусь в отпуске с 8.06.2021 по 02.08.2021?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29583 отзывa

Окументы Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

13.06.2021, 09:08

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Здравствуйте!

Да, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) взять на основании статьи 260 ТК РФ авансом ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично.

Смотрите внимательно положения статьи 260 Трудового кодекса РФ, а также Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0.

Всего Вам доброго.

13.06.2021, 09:34

Спросить юриста