Нарушение договорных условий - можно ли подать на компанию в суд?
опубликован 15.06.2021, 08:01
Работала вахтой в одной компании, отработала все положеное, сейчас дома ждала деньги и расчётный лист чтоб все сверить, в итоге в расчётом листе стоит совсем другая ставка, не как в договоре, выплатили по ставке 120 р/ч,а в договоре стоит 142 р/ч, пишу своему менеджеру и спрашиваю почему так, она говорит мол эта ставка кто официально, но у меня в договоре чёрным по белому написана та ставка 142 р/ч они обязаны оплатить труд по этой ставке.
Если они не будут выплачивать мне сумму по договору, можно как то на них в суд подать?
Здравствуйте, Дарья! Безусловно можете обратиться в суд. Более того, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку за неполную выплату заработной платы, иных выплат предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
ОНи уже ВАм не выплатили, а потому нужно уже подать исковое заявление в суд по месту Вашего жительства.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Проблемы с договором подряда - неопределенный срок, изменение ставки и отказ от выдачи второго экземпляра
Возможно ли требовать снижение процентов по ипотеке в ВТБ 24 при изменении ключевой ставки ЦБ?
Какие последствия могут быть, если отказаться от страховки при взятии кредита в МКБ?
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Забирают ставку - моя история увольнения в декретный период
Работа в компании - проблемы с невыплатой оклада и непонятные расчеты заработной платы
Необходимость точного описания условий фиксированной ставки в ипотечном договоре
Процентная ставка по кредитному договору подлежит перерасчёту при изменении Базовой процентной ставки
Вопросы законности и трудового стажа при предложении совмещения внутреннего и основного мест работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут