Нарушение графика - обязан ли работник посещать мероприятие в выходной день?

У нас скоро выпускной и классный руководитель говорит что нужно сдать по 12 тысяч рублей для организации мероприятия. Лишних денег у нас нет но нам сказали что в таком случае на мероприятии присутствовать нельзя. Имеют ли вообще они права так ограничить права ребенка? Нам это мероприятие не нужно но диплом они обязаны вручить как положено.

Я учитель 1 кл. У детей 5-ти дневка. Должна ли я работать по субботам, или это выходной? Администрация школы говорит, что в ведомостях пишут мне 6-ти дневку и я должна быть на работе по субботам. Правы ли они?

Работаю по плавающему графику, составляется каждую неделю. У меня был выходной, мне написали, что график изменили, поставили смену в этот день, я выйти не смогла, говорят, у меня прогул. Что делать?

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?

Я работаю в АК Трансаэро инспектором сопровождения воздушных судов. График работы ненормированный, составляется примерно на месяц вперед на каждого инспектора. В графике указываются дни вылетов, дни нахождения зарубежом, дни возвращения в Россию, дни резерва, выходные и отпуска. Около года назад ввели так называемую систему КРУ ЛИНК, где каждый может посмотреть свой график через интернет. В моем графике произошли изменения, и вместо ВЫХОДНОГО дня у меня оказался поставлен рейс, на который я не прибыл, так как не знал об изменениях в графике. В инструкции инспектора сопровождения четко прописано, что каждый из нас обязан ежедневно контролировать изменения в графике через КРУ ЛИНК, однако ни в трудовом договоре, ни в той же самой инструкции не написано, что я обязан иметь постоянный доступ в интернет. Разве не должен был начальник при изменении графика позвонить мне и предупредить об этом, а не упирать на то, что я обязан сам контролировать график? Повторюсь, по графику за неделю до этого у меня стоял выходной и я в соответствии с этим распланировал свое свободное время. Право ли начальство, что объявило мне выговор о неприбытии на работу для сопровождения рейса, если я не был проинформирован об изменении в графике?

У меня скользящий график работы 6 дневка в 1 смену выходной за рабочую субботу. В июле 2 рабочих субботы-первый выходной нормальный а второй начальница поставила на день когда я буду уже в отпуске имеет ли она право так сделать?

У меня такой вопрос, мы с мужем взяли под опеку маленького ребенка 2 годика, на работе я взяла отпуск за свой счет. Сейчас я оформляю ребенка в садик и собираюсь выйти на работу, но так как ребенок пойдет в садик мне нужен будет график работы с 8:00 до 17:00, но работодатель не встречу мне не идет, говорит что график до 22:00 и работать будешь до 22:00. Имеет ли он право на это, или я сама имею право выбрать график работы. Работа у меня в сетевом продуктовом магазине. Помогите пожалуйста. Заранее благодарна.

Имеет ли право руководитель уволить с работы за то,что работник в свой собственный выходной не вышел на мероприятие ни как не относящееся к работе?

Пока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?

Имею-ли я право, работая в компании по производству продуктов питания, не оставлять свою медицинскую (санитарную) книжку, в свой выходной день на работе? Работодатель требует меня, оставлять мед. книжку на работе, когда у меня выходной. Имеет-ли он на это право?

Заранее спасибо.