Надбавки Северные при простое на 2/3 - что говорит закон?

Подписал с работодателем соглашении о надбавки молодому специалисту. По соглашению работодатель предоставляет надбавку к оклада, а работник обязан, по истечении надбавки отработать пол срока в течении которого выплачивалась надбавка или возместить надбавку. Скажите пожалуйста при волнении по собственному желанию, работадатель сможет с меня взыскать надбавку. В соглашении не говорится, что надбавки подразумевают траты на обучение. Работадатель - Институт Министерства обороны. И как мне кажется надбавку, которую мне платили она шла из бюджета государства и она должна быть по умолчанию.

Заранее спасибо.

Организация отправляет часть сотрудников в простой из-за пандемии, если простой не по вине работника и работодателя, то работодатель может платить больше 2/3 оклада или нет?

Организация зарегистрирована НЕ в районе, приравненном к Крайнему Северу. Но работники ездят работать сезонно именно в такие Северные районы (мы геологи). Форма собственности предприятия ОАО. Вопрос: обязаны ли начислять северные надбавки работникам (северный стаж есть) за работу на Севере, а также стаж, дополнительный отпуск, или это все на усмотрение руководства? Какая статья это объясняет?

По штатному расписанию не хватает сотрудников. Возможна ли надбавка за выполнение работ этих "свободных" единиц? Есть ли какая-нибудьстатья в ТК, где указан процент надбавки, если он полается? Спасибо.

Простой нам записывают как прогул без последствий, может ли работодатель так делать и вообще есть такой закон или нет. если есть то какяя статья.

Если человек жил в районе приближенном к северным условиям до 13 лет и уехал с родителями в другой обычный район, то положены-ли ему все северные надбавки и районнный коэффициент, когда он в зрелом возрасте устраивается в такой район или северный район на работу по вахте? Заранее спасибо. Жду ответ.

Нягань с 2001 года и ходил в школ. Сейчас работает в бюджетной организации Северавтодор дорожным рабочим. Ему не выплачивают 50℅ северных. Говорят эти года не входят. Скажите пожалуйста должны ли они выплачивать эти северные надбавки или нет.

Прожил в районе, приравненному к Крайнему северу более 5 лет. Являюсь молодежью до 30 лет. Сейчас мне 26. Подскажите пожалуйста, суммируются ли северные надбавки, если я проработал на разных предприятиях. Например на одном северная надбавка составила 10% за 6 месяцев работы (ускоренное начисление) и на другом 10%, то это получится 20% при устройстве на новое место работы? Или новый работодатель не обязан учитывать эти надбавки (20%) и придется снова зарабатывать стаж на северную надбавку (с нуля)?

Ситуация состоит в следующем: от фирмы, находящейся в средней полосе России, я в течении нескольких лет ездил в командировки в г. Билибино ЧАО. Кстати, в этом городе есть Билибинское отделение этой фирмы. При увольнении мне выдали справку, где сказано, что я в командировках находился в условиях крайнего севера и перечислены все мои командировки и приказы по ним. Записей по этому поводу в трудовой книжке нет, северные надбавки не выплачивались, просто работодатель оформлял в квитке доплату 100% как надбавку за особые условия и спецрежим. Позже я уволился из этой фирмы и устроился уже на Билибинскую АЭС. Вопрос состоит в следующем: могу ли я рассчитывать на то, что на основании этой справки мне будут платить северную надбавку пропорционально тому сроку, что я находился в командировках? Иными словами, входит ли мой командировочный стаж в условиях крайнего севера в северный стаж для начисления северных надбавок? И ещё вопрос: на основании каких документов (справки, записи в трудовой книжке или иные документы) начисляются северные надбавки или для этого необходимо, чтобы прежний работодатель тоже выплачивал эти надбавки. Спасибо.