Заявление на отпуск беременной сотрудницы не доставлено в бухгалтерию - что делать?
Заявление на отпуск сотружника пришло почтой России 17.06.21 г. получил представитель, в заявлении отпуск с 22.06.21 г. когда нужно оплатить отпускные, заявление фактически не доставлено в бухгалтерию. Сотрудник беременная и берет отпуск перед больничным по БиР.
Добрый день!
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее 3 дней до фактического начала отпуска.
СпроситьПоясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.
Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?
Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это?
Какая мера наказания грозит руководителю?
Сотрудник 25 ноября написал заявление об учебном отпуске с 14 декабря по 25 декабря, а 02 декабря по 05 ушел на больничный. Бухгалтерия провела оплату и за учебный отпуск и за больничный, как сделать перерасчет? И можно ли по заявлению сотрудника отменить учебный отпуск?
Сотрудник оправил заявление на отпуск по почте, с датой начала отпуска 09.08.17 заявление поступило в бухгалтерию 15.08.17. С какого числа предоставить сотруднику отпуск и как отразить в табеле период отсутствия сотрудника на рабочем месте с 09.08 по 15.08.
Нахожусь в отпуске по бир с 20.11.2012. Роды были в январе 2013 оперативные с дополнительным больничным на 16 дней. Хотела передать в бухгалтерию заявление на продление отпуска по бир и больничный с мужем (он и передавал заявление на основной отпуск по бир), а бухгалтерия отказывается принимать, требуя либо моего личного присутствия, либо нотариально заверенную доверенность от мужа (чтобы он имел право расписаться в приказе). У меня в данный момент нет возможности выбраться ни на работу, ни к нотариусу (живем в отдаленном от города месте). Подскажите, пожалуйста, как передатьна работу заявление? Почтой? Либо есть еще какие-нибудь варианты? Заранее благодарна.
Временный работник уходит в отпуск по БИР. Через две недели выходит из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудник. Когда увольняем временного сотрудника, который ушел в отпуск по БИР?
Вопрос - Влияет ли отсутствие заявления от сотрудника на начисление пособия по беременности и родам?
Сотрудник открыл Больничный по беременности и родам на 140 к.д. Больничный лист был предоставлен сразу в бухгалтерию. Сотрудник заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам не писал, и как следствие этого, приказа о предоставлении данного отпуска не было. Является ли отсутствие данного заявления от сотрудника основанием для отказа в начислении пособия? Спасибо!
Имеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?