Перевод - это право, а не обязанность работодателя. При этом перевод осуществляется не мастером, а работодателем, то есть тем лицом, которое в вашем трудовом договоре указано в качестве такового. Так что если есть какие-то проблемы с переводом, записывайтесь на прием к работодателю и решайте с ним этот вопрос индивидуально.

20.06.2021, 12:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24185 отзывов

Здравствуйте Александр

В любой организации в соответствии с Уставом организации решение о переводах, наказаниях, поощрениях, увольнениях, приеме и т.д. принимает как правило одно единственное лицо и это - директор или генеральный директор

Решение о переводе принимается по соглашению сторон в соответствии со ст.72 ТК, либо по основаниям предусмотренным ТК

Например по состоянию здоровья работника, работодатель обязан предоставить другое место работы согласно ст.73 ТК.

20.06.2021, 13:02

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13619 отзывов

Имеет право. А у Вас таких прав нет.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

20.06.2021, 13:06

Спросить юриста