Директор просит выйти в другой магазин на ревизию.

Если работодатель не оформил свою просьбу в виде приказа о временном перемещении в рамках принадлежащего ему предприятия, проще — командировку сроком на один день в пределах одного населенного пункта.

В силу ст.166 ТК работник обязан отправиться в командировку по распоряжению работодателя.

Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за который работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Трудовым законодательством установлены ограничения для направления в служебную командировку: в силу ст.259 ТК направление в командировку женщин, имеющих детей до 3 лет возможно с их согласия, такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Но эти исключения не распространяются на краткосрочные командировки, в пределах одного трудового дня и в пределах одного населенного пункта.

Так что если Ваши отношения с работодателем оформлены в соответствии с трудовым законодательством, то отказаться от командировки Вы можете только при условии наступления временной трудоспособности (больничный лист).