Сокращение штата на предприятии - выплаты и особые условия для жителей крайнего севера.

Здравствуйте!

Обратите внимание на содержание уведомления о сокращении, которое вам вручил работодатель. Как правило, в уведомлении имеется информация о выплатах.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. в последний рабочий день будут выплачены: заработная плата, начисленная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется), прочие начисления и, плюсом, указанное выходное пособие.

Кроме того, трудовым законодательством, работнику, уволенному в связи с сокращением штата, предусмотрены выплаты на период его трудоустройства. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата, предоставляются следующие гарантии на период трудоустройства:

если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при соблюдении одновременно следующих условии:

в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;

наличие решения органа службы занятости населения о признании данного случая исключительным и выплате среднего месячного заработка.

По мнению Верховного суда РФ исключительность случая может быть связана с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Для получения выплаты на период трудоустройства необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Для получения выплаты на период трудоустройства по решению органа службы занятости населения необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю после принятия данного решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(см. ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ; "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017))