Вакцинация беременных - последствия для работы и права женщин.
опубликован 25.06.2021, 19:05
Здравствуйте.
При отказе от вакцинации нельзя уволить даже не беременную женщину. Можно только отстранить от работы.
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уволить не имеют права, отстранят от работы. Видимо... и не будут платить...
Уволить вас не могут, увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено в российском трудовом законодательстве. Но может быть временное отстранения от работы. Отстранение от работы — это недопуск работника к выполнению его непосредственных обязанностей в силу определённых обстоятельств. При этом отстранение, согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ, не влечёт прекращение или изменение трудовых отношений.
Кто это вам сказал что одобрили.
Скорее дополню вопрос, как будет реализован выход в декретный отпуск, при отстранении беременной на работе.
Как все уходят, так и вы уйдёте, выйдете на больничный, по окончании которого уйдёте в отпуск по уходу.
Ничего не изменится по сравнению с обычным порядком...
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как можно уволить беременную женщину если нет легкого труда. И можно ли вообще увольнять беременных.
Как сохранить работу вахтового инженера ПТО при отказе от вакцинации от гриппа?
За что могут уволить беременную женщину с работы?
Ответьте пожалуйста могут ли уволить с работы беременную женщину?
Могут ли уволить с работы беременную женщину за недостачу?
Могут ли составлять докладные на беременных и лишать премии, и при не прохождении аттестации могут уволить беременную сотрудницу.
Назначение полиции это
Работодатель заставляет привиться от COVID-19 - грозят не допустить к работе без вакцинации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут