Имеют ли они право требовать оплачиваемый отпуск за неиспользованный очередной отпуск?

Вопрос №1854728 из г. Орёл
опубликован 03.08.2012, 23:18

Работники организации получали оплату очередных отпусков за 2012 г., но фактически отпуск не использовали, продолжая работать. Имеют ли они право требовать оплачиваемый отпуск за неиспользованный очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Ой, накрутили.

И неизвестно как оформили - вы ж ничего по этому поводу не написали.

Организация должна предоставлять отпуска. Заменять компенсацией можно, но не всегда - есть исключения.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли они право требовать оплачиваемый отпуск за неиспользованный очередной отпуск?

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы