Необходимость нотариального заверения трудовой книжки при получении заработка после сокращения

Обязана ли я заверять трудовую книжку у нотариуса, о том что я не трудоустроилась, для того чтоб получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства после сокращения с предприятия в связи ликвидацией предприятия. Бухгалтер предприятия требует опять заверить копию трудовой книжки у нотариуса и плюс предоставить справку с центра занятости о том, что я не трудоустроена. За второй месяц трудоустройства после сокращения штатов в связи с ликвидацией я выплату уже получила и уже отправляла заверенную нотариусом трудовую. Правомерно ли и по закону ли сейчас опять требуют заверить трудовую у нотариуса?

Какие выплаты я могу получить при сокращении (штата) ! Для получения второго среднемесячного зарабатка по истечении месяца мне необходимо также встать на биржу труда или достаточно трудовой книжки?

Обратились к нотариусу для того, чтобы заверить выписку из трудовой книжки, однако нотариус не стал заверять и сослался на то, что книжка была в потрепанном виде (порвана, но читаема). Мог ли он отказать по данному основанию заверять выписку из трудовой книжки?

На работе сокращение штатов, сразу после сокращения переезжаю в другой город на ПМЖ. За мной сохраняется право получения выходного пособия в размере ср/месячной з/платы за второй месяц. , но для это-го я должна предъявить на прежнее место работы трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как можно это сделать юридически грамотно, так как я буду находиться в другом городе и возможности приехать у меня нет (т.е как подтвердить на расстоянии что, я пока еще не трудоустроена?)

Варианты: Заверить трудовую книжку у нотариуса и отправить по почте? Заверить в ФЗН и отправить через них? Заранее благодарю.

Я уволен по сокращению штатов. В течение второго месяца после увольнения мне не удалось трудоустроиться. Для получения выходного пособия мне нужно подтвердить, что я не трудоустроен, сделав нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Вопрос:

Достаточно ли заверить нотариусом копии трех страниц трудовой книжки: первой страницы (с фамилией), страницы с записью об увольнении, следующей за ней пустой страницей?

Или трудовую книжку заверять сплошняком все страницы?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

Я в судебном порядке решил получить денежную компенсацию за первый и второй месяц трудоустройства.

Из разбирательства в суде:

Согласно ст.178 ТК РФ за истцом также сохранено его право на получение среднего заработка и за второй месяц трудоустройства, поскольку в этот период он не трудоустроен.

Средний заработок администрацией предприятия выплачивается при соответствующем обращении уволенного сотрудника и при предъявлении трудовой книжки.

Я не обращался к работодателю, с просьбой выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства и трудовую книжку не предъявлял.

На основании выше изложенного суд решил:

В удовлетворении искового требования о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц отказать.

После такого решения суда я письменно обратился к работодателю с просьбой выплатить мне средний заработок за второй месяц трудоустройства с приложением свидетельства безработного, который показывает, что я не трудоустроен. Получил письменный отказ.

Считая, что изменились основания спора, я повторно подал исковое требование в суд для получения среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства, приложив обращения к работодателю и его ответ.

Своим определением суд производство по делу о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц прекратил, считая, что основания спора не изменились.

Нужно ли после увольнения сотрудника для выплаты больничного заверять трудовую книжку у нотариуса или достаточно принести больничный лист и оригинал трудовой книжки?

Необходимо ли представить бывшему работодателю, уволившему по сокращению штата по окончанию второго после сокращения месяца, паспорта и трудовую книжку, подтверждающие факт нетрудоустройства. И необходимо ли писать еще заявление с просьбой оплатить средний заработок за второй месяц после сокращения штатов.

Мне 61 год, пенсионер. Меня уволили по сокращению численности штата. Я получил компенсацию после увольнения в последний день работы, в размере среднего месячного заработка. Имею ли я право, в случае не трудоустройства, на дополнительный среднемесячный заработок, при условии что служба занятости не принимает и не трудоустраивает пенсионеров и не предоставит поэтому мне своё решение службы занятости. (А для получения этого дополнительного среднемесячного заработка необходимо представить решение службы занятости населения и трудовую книжку).

Может достаточно будет для выплаты среднего заработка предъявить только трудовую книжку?

При сокращении по ст.81 по сокращению штатов-как необходимо представлять трудовую книжку для получения пособия за 2 и 3 месяц при нетрудоустройстве.