Электрик Сергей столкнулся с требованиями главного инженера - как сохранить работу?

Я работаю на 2 работах в одном подразделении, на второй работе у меня 0,5 ставки, выполняю работу на ставку. Стимулирующие баллы мне оплачивают 50% от набранных на эту 0.5 ставку, объясняя что от моей зарплаты на стим. Идут мало денег, хотя я выполняю работу на ставку. Прав ли мое начальство?

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?

Я работаю уборщицей в магазине 2 месяца, выполняю работу как положено, и помимо моей работы я помогаю администраторам товар таскать, мне говорят я плохо работаю имеют права меня уволить, есть ли такая статья что ни за что меня могут уволить?

Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

Ситуация следующая, работаю официально на одной работе, предложили другую не официальную подработку, согласилась, и начала работать, проработала пол года, и шеф с основной работы косвенно, узнал что я подрабатываю, грозит увольнением, либо признаться что работаю на двух работах, я не признаюсь, вопрос, могут ли меня уволить с основного места работы на подозрениях, не доказанных. Работу основную и официальную, выполняю в полном объеме, претензий по мне нет, работу не прогуливаю. Что делать?

Я инженер 2 категории, инженер 1 категории ушла в отпуск по уходу за ребенком в феврале 2012 года и все обязанности которые выполняла она упали на меня. Так что я выполняю всю работу свою и за инженера 1 категории. Мне не хотят доплачивать (хотя есть ст. 60.2 и 151 ТК РФ), говорят что не положено и брать человекана время декретного тоже не хотят, но с меня требуют все...! как с начальника отдела!

Что мне делать? Как разрешить эту ситуацию?

Ольга

И еще вопрос: может ли быть так что в одном отделе инженер 2 категории оклад-16 тысяч, а в другом отделе-22 тысячи? Такая разница в окладах может быть? Н.

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?

День добрый.

Меня зовут Виктор, я являюсь многодетным отцом. У меня по графику отпуск с 19-июля 2021, должен идти по графику который составляли в конце 2020 года. Я решил увольняться с работы во время отпуска, нашел работу думаю получу отпускные и уволюсь. Нам на работе к отпуску полагается премия в размере около 10 000 рублей.

А теперь меня не пускают в отпуск, вроде как из-за комиссии. Если я напишу заявление на увольнение мне народ говорит не дадут премию к отпуску. Имеют ли право не пускать меня в отпуск как многодетного и если да, то имеют ли право не давать мне премию к отпуску если я напишу заявление на увольнение. Как быть?

Спасибо.

Имеет ли мой начальник препятствовать моей работе, если я её выполняю добросовестно. И ещё один вопрос, имеют ли право уволить меня, если я являюсь опекуном несовершеннолетнего?