Мне предстои выход из декретного отпуска в связи с 3 х летием сына, у меня есть 52 дня не отгуленного ежегодного отпуска, могу ли я использовать их все или только 28 дней? За свой счёт руководитель отказал давать отпуск.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 115 ТК РФ,
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, предоставить вам отпуск 28 дней - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а остальные дни ПРАВО.
Поэтому, если работодатель 52 дня не предоставляет, то это не нарушение.
Спросить
После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы вправе взять полный ежегодный отпуск. - СТ. 122 ТК РФ, 260 ТК РФ
При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.
Спросить
