Может ли неспортивный работник получить почетное звание Заслуженный работник физической культуры РФ?
Имеет ли право работник, проработавший в организации 15 лет требовать от работодателя не относящегося к спортивным организациям (дом отдыха) ходатайствовать о присвоении работнику почетного звания "Заслуженный работник физической культуры РФ"? Работа данного работника не связана со спортом, кроме того у работника не имеется отраслевых наград, только ведомственные ("Отличник физической культуры" (1997 г.) и "Почетная грамота за развитие лыжных гонок в РФ" (2012 г.).
Планируем представить работника к званию "Отличник физической культуры и спорта". Гарантирует ли эта награда присвоения звания Ветеран труда. Спасибо.
При выходе на пенсию какие льготы будут если есть Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации.
Или звание Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан у нас есть возможность оформить только одно, либо региональное звание или почетную грамоту РФ.что выгоднее будет для нашего работника при выходе на пенсию.? спасибо.
Преподаватель Школы искусств с 30-летним стажем, хорошими показателями в отрасли в 2010 г. была награждена Благодарностью министра культуры России за большой вклад в развитие культуры, многолетнюю плодотворную работу.
В 2014 году директор и коллектив школы выдвинули кандидатуру этого преподавателя на награждение Почетной грамотой министерства культуры РФ. Учредитель отклонил ходатайство, объясняя это тем, что у работника нет региональных ведомственных наград Минкультуры.
В 2015 г. преподаватель получает Благодарственное письмо министерства культуры Ростовской области за многолетнюю плодотворную работу, большой вклад в развитие изобразительного искусства в Ростовской области и в связи с 30-летием творческой деятельности).
Учредитель опять отклоняет ходатайство директора и коллектива о награждении преподавателя Почетной грамотой Министерства культуры РФ, снова ссылаясь на отсутствие региональной награды.
Сейчас Учредитель предлагает подготовить ходатайство о присвоении преподавателю "Лучший работник культуры Ростовской области", хотя работник имеет полное право на получение ведомственной награды "Почётная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации".
Речь идёт не только о присвоении звания "Ветеран труда", а именно о праве на получение ведомственной награды "Почётная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации", так как в дальнейшем планируется выдвинуть кандидатуру этого преподавателя на звание "Народный учитель"
В октябре 2016 г. преподаватель награждена в г.Москве Дипломом Всероссийского конкурса "Лучший преподаватель Школы искусств России".
Разъясните пожалуйста, имеет ли право преподаватель на получение ведомственной награды "Почётная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" без региональной награды "Лучший работник культуры Ростовской области", имея Благодарность министра культуры России и Благодарственное письмо министерства культуры Ростовской области?.
Заранее благодарна за квалифицированный ответ юристов.
С уважением Любовь Петровна.
Я работаю директором школы, имею почетное звание Почетный работник общего образования. Положена ли мне надбавка к должностному окладу в размере 20% как директору и как учителю? PS: в положении об оплате труда есть пункт: 16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций, повышаются:
1) на 10 процентов: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Последний абзац пункта, на мой взгляд, предоставляет мне право получать данную надбавку, однако, работники бухгалтерии говорят, что это только для народных и заслуженных. Правы ли они?
Работаю в системе МОСКОМСПОРТА, имею почётное звание Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области. С 1 марта 2015 года в МОСКОМСПОРТЕ введена новая система оплаты труда, в пункте Размеры стимулирующих выплат за почетное звание, нагрудный знак, спортивное звание указано, что За почетные звания и спортивные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, начинающиеся словами «заслуженный» и «народный» и соответствующие виду учреждения или профилю деятельности работника.
Работник работал в организации. Стаж 40 лет. В настоящее время организация ликвидирована. При подаче документов для присвоения звания ветеран труда выяснилось, что в 1999 году на данного работника не отчислялись взносы в пенсионный фонд, таким образом, стажа не хватает для присвоения звания ветеран труда. Что можно сделать.
Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?