Пенсионерка требует компенсацию по коллективному договору после ухода на пенсию в 55 лет

Вопрос №18569759 из г. Новый Уренгой
опубликован 08.07.2021, 08:10

Гражданка получает пенсию с 2015 года. (50 лет) Она уволилась 2020 г. по собственному желанию. (55,3) В 2021 г. она просит компенсацию согласно коллективному договору в связи с выходом на пенсию по достижению 55-ти летнего возраста. Должны ли мы оплатить!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давис Юрий Янович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.7 231 отзыв

Если в коллективном договоре есть условие, которое устанавливает такую компенсацию, да должны. Но вопрос вот в чем. Коллективный договор определяет права и обязанности организации и работников компании, осуществляющих трудовую деятельность в интересах компании. Если человек уволился, то действие договора не может на него распространяться.

Другое дело, если в договоре указано, что после увольнения сотрудника у него сохраняется право на компенсацию по возрасту.

Формулировку самого условия я не вижу, но человек, который уволился до достижения 55 лет из организации, деятельность которого определяется в части компенсаций коллективным договором на мой взгляд не может претендовать на компенсацию поскольку на момент достижения возраста 55 лет, условного возраста для выплаты компенсации, человек не является сотрудником компании, соответственно можно и не платить. Поскольку опять же на мой взгляд условие о компенсации работает только в том случае, если, если человек продолжает трудится по достижении 55 лет в организации.

08.07.2021, 08:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация