Инвалид 2-й группы и отпуск - право на сохранение зарплаты при отпуске без оплаты?
Я инвалид 2-й гр.Работаю воспитателем в д/с.Отпуск-42 дня. Обязана ли заведующая по моему желанию предоставить мне отпуск без сохранения зар. платы? Она говорит, что у нас и так большой отпуск.
Не обязана, если нет уважительных причин, за исключением тех 60 дней, смотрите правила ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Предприятие (частная собственность) обязано предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?
Обязаны предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?
Я жена военнослужащего по контракту. Работаю воспитателем в детском садике, имеется справка о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно Ф.З " о статусе военнослужащих"но заведующая отказывается предоставить его, имеет ли она на это право? И как поступить если она не предоставляет отпуск за свой счёт?
Работающему инвалиду обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток. Это ясно. На Заявление предоставить отпуск на 60 суток начальник предоставляет 20 суток, мотивируя, что в ЗоТе сказано-до 60! 20 суток это тоже до 60. Обязан он предоставить столько сколько просит инвалид или на свое усмотрение? Спасибо.
Работаю младшим воспитателем в детском саду. Хочу написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 3 часа, так как мне небходимо сдать анализы в женской консультации. Имеет ли право заведующая отказать мне в предоставлении отпуска?
Я работаю воспитателем с 15 сентября 2014 года. С 1 июня заведующая отпустила меня в отпуск на 42 дня. Прошел месяц, заведующая звонит и говорит, что я должна выходить на работу раньше. Так как я не отработала 3 года в должности воспитателя мне не положен отпуск 42 дня. Это так? И имеет ли она право отзывать меня из отпуска?
Может ли заведующая детского сада взять отпуск на один год, без сохранения заработной платы?
Или это только привилегия воспитателей?
Работаю воспитателем в детском саду с 2003 года. По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада). Оплатили отпуск полностью. Сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая требует вернуть ей деньги за отпуск 2003 года, так как мне его предоставили через 7 месяцев, а не через год, или отработать дни отпуска предоставленного сверхнормы в 2003 году. Законны ли ее требования? Применим ли срок исковой давности к этой ситуации. Спасибо большое за ответ!
Работаю воспитателем в дедском саду. У меня с 3 юля по 13 августа ежегодный оплачиваемый отпуск (42 рабочих дня). Имеет ли право директор запретить брать ещё одну неделю отпуска без сохранения заработной платы после основного отпуска?
Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.
Я работаю воспитателем в ДОУ. У меня есть первое есть первое высшее образование не по специальности. Сейчас получаю второе высшее заочно по специальности. Обязан ли руководитель предоставить отпуск без сохранения заработной платы по справке на сдачу экзаменов.
