Даёт ли наличие ребенка до 14 лет право уволиться одним днем? Если да, в каком нормативном акте это предусмотрено?
опубликован 13.07.2021, 08:38
Законодательство не регламентирует отдельно правила увольнения, если причиной расстаться с работодателем послужил уход за ребенком до 14 лет. Увольнение по данной причине считается инициативой сотрудника, и рассматривается согласно 80 статье ТК.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте Мария
На самом деле, четырнадцати дневный период отработки, гарантирует работодателю период, для поиска замены увольняющемуся сотруднику, данная норма права установлена трудовым законодательством.
Здравствуйте! Нет,такого права у вас нет. Только по соглашению с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если это штраф, то в каком нормативном акте это закреплено?
Каким нормативно-правовым актом предусмотрено наличие организаций.
Можно уволиться одним днём, если ребенку 6 лет. И можно вернуть подоходный налог на ребёнка?
Какие выплаты и консультации предусмотрены для госслужащих, выходящих на пенсию по инвалидности?
Уведомление руководителя при выезде за границу РФ с 3 формой допуска - требуется ли и каким документом это регламентируется?
Можно ли вывешивать постиранное белье за балкон, при наличии застекленного балкона, каким нормативным актом это предусмотрено?
Каким нормативным актом предусмотрено наличие высшего образования у зам. директора ФБГУ (национальный парк)?
Нормативно-правовой акт, регулирующий отключение от электроснабжения в случае задолженности
Как уволиться с работы за один день при наличии ребенка и проживании в другом городе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут