Механик уволил сына-слесаря и перевел на работу грузчиком - как поступить?

Здравствуйте!

Данные манипуляции с переводами на иные работы категорически запрещаются трудовым законодательством, помимо некоторых случаев (Ваш случай к таковым не относится). Также, при переводе на иную работу, если такой перевод соответствует закону, прежний заработок всегда должен сохраняться.

Причин для увольнения из Вашего запроса я также не увидел. ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких причин.

В Вашей ситуации сыну необходимо обратиться в территориальный орган ГИТ по месту проживания.

У вас наверное нет трудового договора с организацией, поэтому тут закон не поможет.

Прямо к прокурору на приём и в трудовую инспекцию. Описывайте ситуацию как здесь.

Заявление не писать добровольно. Хотят тут есть опасность, что подставят факты и уволят по статье. Можете пойти в инспекцию по труду - там изложить ситуацию.

Если работодатель - частник, то управы не найти - только жаловаться в прокуратуру и инспекцию по труду.

Добровольно никакие заявление не писать.

Перевод на другое место работы осуществляется только при желании самого работника. Если работник не согласен с переводом и не подписал заявления о переводе, то тогда трудовая деятельность должна продолжаться на прежнем месте работы и на прежних условиях.

Недостаточно информации для совета.

Елена, добрый день! Подскажите пожалуйста, а ваш сын подходит под требования занимаемой им должности механика (образование, стаж и т.д.)? Если он подходит под эти требования, то главный механик не имеет права перевести его на другую должность, без его письменного согласия.

Здравствуйте, имеется ли у вашего сына трудовой договор, если он работает не официально то работодатель волен поступать по своему усмотрению и закон в данном случае не работает.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод не требует согласия только если он не меняет обязанностей трудовых и заработную плату, следовательно вы просто можете не соглашаться с переводом и по закону вас не имеют право уволить за данный отказ, напротив если последует увольнение, одно может быть обжаловано в суде как незаконное с восстановлением в должности и компенсаций зп за вынужденное время прогула!

Закончил 9 классов школы 2 вида. Когда его брали механиком не спрашивали образование. Он очень хорошо разбираться в машинах.