Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Maikl

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Кинешма, 14.07.2021, 19:21

Вычитание часов из подработки - законно ли такое решение бухгалтерии?

Вопрос №18582286 из г. Иваново
опубликован 14.07.2021, 19:21

При устройстве на работу нас просили по возможности брать подработку на выходных и в праздничные дни обещали двойную оплату. Через какое то время вдруг выяснилось что у нас не хватает отработанных за месяц часов, и что бы всё сходилось, бухгалтерия решила что будет вычитать эти часы из подработок, но тогда эти часы будут оплачивать как обычный день, т.е двойной тариф на них не распространяется, и никаких соответственно премий, типа это уже идёт не подработка, а отрабатывание недостающего времени. Это законно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39387 отзывов

Нет, это незаконно. Работа в выходные дни, в любом случае оплачивается в двойном размере. - ст. 153 ТК РФ.

14.07.2021, 19:27

Доходчиво и быстро, огромное спасибо.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5058 отзывов

Здравствуйте.

Нет, не законно.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее чем в двойном размере.

Взаимозачеты (взять из этих часов и добавить к другим) запрещены.

14.07.2021, 19:27

Спасибо, быстро и понятно.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47049 отзывов

Конечно незаконно, работа в такие дни оплачивается в двойном размере, рекомендую отказаться работать в выходные дни. На бухгалтерию стоит подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 113 ТК РФ.

14.07.2021, 19:34

Спасибо за совет и быстрый, доходчивый ответ.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25000 отзывов

Здравствуйте.

Нет. Там, где не хватает часов, то это означает, что в следующем учетном периоде их получится больше. А переработку в любом случае обязаны оплатить в повышенном размере.

14.07.2021, 19:40

Спасибо, быстро и понятно.

Спросить юриста