Отношения, возникающие при заключении, исполнении или расторжении настоящего договора регулируются нормами гражданского права.
опубликован 28.09.2004, 13:53
Уважаемая Татьяна!
Прошу извинить за молчание т.к. не видела Вашего вопроса. Вы могли бы обратиться ко мне с вопросом на мой электронный ящик.
Теперь по порядку:
если Ваш первоначальный договор был трудовым, то соответственно должен был бы быть приказ в обязательном порядке о приеме на работу, только надо бы Вам узнать этот договор был временным или нет, в не зависимости от того каким он был (если не подряда), то срок, то в трудовой книжке должна быть запись о расторжении с указанием причины.
Нынешний договор заключается между Вами на протяжении длительного времени, значит Вы можете обратиться в суд с исковым требованием о заключении трудового договора. Основанием будут являться договора подряда, которые заключались.
Если Вам нужна будет более подробная информация обращайтесь на мой потовы ящик.
К сожалению я сейчас очень занята. А там в течение 2-3 дней я сделаю для Вас подборку документов.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Люберцы
Похожие вопросы
Вопросы по подписанию акта сдачи-приемки работ по договору подряда на 1 месяц
Возможность заключения субподряда в договоре подряда - анализ пункта 7.8.
Вопросы и ответы по договору подряда
Не получаю оплату по гражданско-правовому договору. Что делать?
Кто и какой размер налогов платит.
«Оплата автомобиля - вопросы о доплате, расторжении договора и компенсации»
Ответственность заказчика за неоплату аванса при расторжении договора
Могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке, как это правильно сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут