при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

20.07.2021, 07:21

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13555 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, работодатель сам должен удержать необходимую сумму при выплате окончательного расчета при увольнении.

20.07.2021, 06:26

Спросить юриста

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Нет такого вроде нет.

20.07.2021, 09:21

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

В отпуск ушла 22 июня, выйти должна 24 августа. Увольняюсь 2 августа. Надо ли будет вернуть отпускные?

20.07.2021, 08:00

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68234 отзыва

Неизвестно. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу (учитывается, что в 12 месяцах - один отпуск), и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.

20.07.2021, 11:46

Спросить юриста